Скажите почему так делают и на что может это повлиять?

Ваш работодатель может использовать такую схему по нескольким причинам:

1. Избежание предоставления постоянного статуса: Если бы вы работали непрерывно более 2 месяцев, вы могли бы претендовать на постоянную должность и соответствующие гарантии. Увольняя и принимая заново, работодатель прерывает стаж и не обязан предоставлять полный соцпакет.

2. Злоупотребление ученическим договором: Закон позволяет заключать ученический договор на срок обучения до 6 месяцев. Продление каждый 2 месяца может быть попыткой держать вас в статусе «ученика» бесконечно, что снижает затраты на оплату труда и налоги.

3. Испытательный срок: Возможно, работодатель использует это как скрытый испытательный срок, не оформляя его официально.

Последствия для вас:

- *Потеря непрерывного стажа*: это влияет на расчёт больничных, отпускных и пенсии.

- *Отсутствие гарантий*: вы не защищены от увольнения по сокращению штата или другим основаниям.

- *Ограничение прав*: вы не можете претендовать на повышение, обучение за счёт компании и т.д.

Что делать:

- Потребуйте разъяснений в письменной форме.

- Проверьте трудовой договор: законно ли установлен ученический срок и его продление.

- Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если считаете, что нарушены ваши права.

Резюме: Такая практика, скорее всего, незаконна и ущемляет ваши права. Рекомендуется получить консультацию юриста по трудовому праву для оценки конкретной ситуации.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.