9 сентября 25 года выведен за штат по ошм, можно ли будет уволиться если должность так и не найдут?!

Ситуация, когда работника выводят за штат (обычно это означает, что его должность сокращается или временно отсутствует), но не увольняют сразу, а предлагают поиск другой должности в организации, регулируется трудовым законодательством. Разберём вашу ситуацию по пунктам:

1. Вывод за штат по ОШМ (очевидно, имеется в виду «по сокращению штата» или аналогичная формулировка): Если вас вывели за штат 9 сентября 2025 года, это, как правило, означает, что ваша должность была сокращена или временно упразднена. В таких случаях работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (должность) в соответствии с вашей квалификацией и состоянием здоровья. Если подходящей должности нет, работодатель может уволить вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (например, ст. 178 ТК РФ).

2. Возможность увольнения по инициативе работника: Да, вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, даже если должность не найдена. Для этого необходимо подать заявление об увольнении работодателю, соблюдая срок предупреждения (обычно 2 недели, если иное не предусмотрено договором). Это право гарантировано ст. 80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию не зависит от того, нашёл ли работодатель вам новую должность после вывода за штат.

3. Риски и последствия:

- Если вы уволитесь по собственному желанию, вы не получите выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штата (например, средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев).

- Работодатель может затягивать поиск должности, чтобы избежать выплат по сокращению. В этом случае, если прошло значительное время (например, несколько месяцев) и должность не найдена, вы можете настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатами.

- Рекомендуется документально фиксировать все предложения работодателя (или их отсутствие) и переговоры, чтобы в случае спора иметь доказательства.

4. Краткое резюме: Вы можете уволиться по собственному желанию, если должность не найдена, но это лишит вас выплат, положенных при сокращении. Если работодатель не предлагает должность в разумные сроки (обычно до 2 месяцев), вы вправе требовать увольнения по сокращению штата с компенсациями.

Учитывая сложность трудовых споров и возможные нюансы (например, точная формулировка вывода за штат, условия вашего трудового договора), рекомендую обратиться к юристу для консультации. Это поможет защитить ваши права и избежать финансовых потерь. Юрист может помочь составить заявления, оценить законность действий работодателя и подготовиться к возможным судебным разбирательствам.