Работодатель и выборы

Question

Может ли работодатель заставлять идти голосовать на выборы, ещё и в конкретный день? Главам подразделений прислали списки непроголосовавших! Как они могут отслеживать? Это разве не нарушение закона?

Гордеев Артём Султанович · Accepted Answer

Это незаконно. Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудников идти на выборы, в том числе в конкретный день.
Это следует из статьи №4 Федерального закона №67 «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». Согласно документу, участие в выборах — добровольное и свободное от косвенных влияний решение.

Алекс И.И. · Answer

Нет, работодатель не имеет права заставлять работников голосовать, тем более в конкретный день, а также отслеживать, кто проголосовал. Это прямое нарушение избирательного законодательства и трудовых прав.

### Разбор ситуации:
- **Принуждение к голосованию** противоречит принципу свободного волеизъявления (ст. 3 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»).
- **Тайна голосования** гарантируется законом (ст. 7 того же закона). Работодатель не вправе требовать информацию о факте голосования или его результатах.
- **Слежка за явкой** (например, списки непроголосовавших) является незаконным сбором персональных данных (ст. 6, 10 Федерального закона «О персональных данных»).

### Что делать?
- Отказаться выполнять требования, ссылаясь на закон.
- Зафиксировать факты (письменные распоряжения, скриншоты сообщений).
- Пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или избирательную комиссию.

### Краткое резюме:
Работодатель не вправе ни принуждать к голосованию, ни отслеживать участие. Такие действия незаконны и могут повлечь административную или уголовную ответственность.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Не имеет никакого права.
Вопрос выборов его никак вообще не касается.

Гафаров Рашид Алексеевич · Answer

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель не имеет полномочий принуждать к голосованию. Голосование тайное.

Работодатель и выборы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Ограничение свободы выбора - Работодатель выдвигает неодобрительные условия участия в выборах

Поставлен перед выбором - работодатель требует осмотр, врач рекомендует покой - как быть?

Ограниченный выбор - Работодатель поставил ультиматум родителю маленького ребенка

Недоверие и выбор - работодатель или супруг, кто обманывает?

Как правильно обратиться с жалобой на бывшего работодателя - выбор места - по месту жительства или месту нахождения работодателя?

Спор о трудовых отношениях - история конфликта с тремя организациями и выбор работодателя

Как избежать мошенничества при поиске работы на Олимпиаде в Сочи - советы по выбору работодателя.

Возможность выбора работодателя для начисления пособий при уходе в декретный отпуск

Есть ли в законодательстве какой-либо порядок увольнения (кого именно уволить и кого оставить) или это на выбор работодателя?

Место рассмотрения дел с работодателем

Переезд производства в Московскую область - сложности для работников и выбор работодателя

Контроверсиальный выбор работодателей - вынуждают работников выйти на работу в детском саду вместо генеральной уборки в офисе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59