Ставка 0,25 Магнит косметик. Обязан ли магазин сократить время работы?

Question

Здравствуйте, моё руководство заставило меня перейти на 0,25 ставку. Снижая мне зарплату но не обязанности и часы. Имеют ли они право? Или я могу добиться снижение часов? Я подала на увольнение. Отработка 2 недели на 0,25 ставки. Везде где искала инф. Там было сказано что даже 0,5 это не полный рабочий день. Я же работала полный день. И обязанности все как у всех. Включая объём работы требовали как с полной ставки.

Алекс И.И. · Accepted Answer

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудовых прав. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать размер ставки (и, соответственно, заработной платы) без изменения объема трудовых обязанностей и режима рабочего времени. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), но и тогда работодатель обязан уведомить работника за два месяца, а при несогласии предложить другую работу или уволить с выплатой выходного пособия.

В вашем случае снижение ставки до 0,25 при сохранении полного рабочего дня и прежних обязанностей является незаконным. Фактически вы выполняете работу в полном объеме, но получаете оплату лишь за четверть ставки, что противоречит принципу равной оплаты за равный труд. Вы вправе:

1. Не соглашаться на изменение условий труда и продолжать работу на прежних условиях.

2. Требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время (полный день) исходя из прежнего размера оплаты.

3. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановить прежние условия труда и взыскать недоплаченную заработную плату.

Поскольку вы уже подали заявление об увольнении по собственному желанию, важно учесть: если вы написали заявление под принуждением (из-за незаконного снижения ставки), вы можете оспорить увольнение как вынужденное. В такой ситуации суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить вас на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Что касается отработки двух недель на 0,25 ставки: если вы согласились отрабатывать на таких условиях, это может быть расценено как согласие на изменение условий. Однако если вы отрабатывали под давлением, вы вправе требовать оплаты за фактически отработанное время из расчета полной ставки. Рекомендуется немедленно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру, а также подготовить иск в суд.

Резюме: Действия работодателя незаконны. Вы можете требовать восстановления прежних условий оплаты и режима работы, а при увольнении – признать его вынужденным. Советуем зафиксировать все доказательства (приказ о снижении ставки, графики работы, переписку) и обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

0,25 - это четверть рабочего времени, не больше. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Иванов Павел Юрьевич · Answer

полагаю, что вас пытаются заставить уволиться. прямого письменного приказа, как понимаю, нет, только устное. время должно соответствовать ставке. если письменных указаний нет, то, никакие жалобы не сработают. забудьте про аудио, видео и прочих записях. Ищите другую работу.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Захаров Александр Юрьевич · Answer

Ваша ситуация касается трудовых правоотношений, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте подробно разберемся, какими правами вы обладаете и каковы правовые основания для изменения условий труда. Изменение объема рабочего времени и заработной платы. Изменение размера зарплаты или режима рабочего времени (включая сокращение количества рабочих часов) возможно только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не вправе единолично изменять существенные условия трудового договора, такие как объем обязанностей и режим рабочего времени, без согласия работника. Ваши права и действия. Получение уведомления: Прежде чем изменить условия труда, работодатель обязан направить сотруднику уведомление минимум за два месяца до планируемого изменения. Без предварительного согласования изменение недопустимо. Переговоры: Вы можете вступить в переговоры с руководством и попытаться согласовать приемлемые условия сокращения нагрузки или уменьшение объема работы пропорционально уменьшению ставки. Защита интересов: Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя. Судебное разбирательство: В случае конфликта вы можете подать иск в суд, оспаривая решение работодателя о сокращении заработной платы без снижения объемов работы. Таким образом, смена ставки без учета ваших пожеланий и обязательств недопустима. Вы вправе добиваться восстановления прежних условий труда или компенсации за ущерб, связанный с изменением условий занятости.

Бармалейкин · Answer

При 40-часовой рабочей неделе на 0,25 ставки в неделю приходится 10 часов (40 часов × 0,25). Вот и считайте сами. жалоба в ГЖИ, в прокуратуру и с юристом готовьте иск в суд. Стоит ли на таких условиях работать дальше? Зачем было соглашаться на снижение ставки?

Напцок Тимур Русланович · Answer

Работодатель не имел права снижать вам зарплату и сохранять прежний объем обязанностей и часов без вашего согласия и соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно было быть оформлено не менее чем за 2 месяца до изменения условий труда. Если это было сделано без вашего согласия, вы можете обжаловать действия работодателя в Государственной трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Удалено · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Ставка 0,25 Магнит косметик. Обязан ли магазин сократить время работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Неисправное зарядное устройство - магазин Магнит косметик обязан вернуть деньги?

Запрос на ранний уход с работы в компании Тандер Магнит Косметик вызывает проблемы с директором магазина

Мои права в компании ООО Тандер (магнит-косметик) на должности стажера-директора и работу в магазинах

Мои проблемы с работой в магазине Магнит косметик - отказ от работы и угрозы касательно оплаты

Не могу понять какому ген директору писать заявление об увольнении в отдел кадров в екб ПАО Тандер магнит косметик

В ао тандер магнит косметик заставляют работать 3/1, законно это? Если нет, что делать?

Работая в ООО Тандер (магнит косметик), я написала заявление об увольнении из-за аллергии, но мне требуют оригинал заявления

Я работала в АО Тандер магнит косметик продавцом, мне не выплатили при расчёте за мой неиспользованный отпуск. Что мне делать?

Как правильно уволиться с работы в магазине Магнит косметик, будучи на больничном - подробная инструкция

Директор магазина Магнит Косметик обратилась с жалобой на нарушение трудового закона в АО Тандер.

ХОЧУ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В сеть магазинов МАГНИТ-КОСМЕТИК, МОГУТ ЛИ МЕНЯ НЕ пропустить СБ, если долг по кредиту весит в ФССП?

Дискриминация беременных на работе - опыт сотрудницы магазина Магнит косметик

Проблемы с графиком работы во время беременности - возможности и отказы в магазине Магнит Косметик

Как передать больничный, если работа на удалёнке - опыт сотрудницы магазина Магнит косметик после родов

Расчет оплаты за отработанные смены - как долго ждать после перевода на новую должность в магазине Магнит Косметик?

Как уволиться из магазина «Магнит косметик» - вопросы кадров и непосредственного руководителя

Унизительный опыт в магазине Магнит Косметик - рамка, обыск и отсутствие извинений

Духи за 5000 и запись видеокамеры - что делать, если вас обвиняют в краже в магазине Магнит Косметик?

Запрос сокращения рабочего дня для беременной сотрудницы в магазине Магнит Косметик

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59