Как оформляют сотрудника при реорганизации компании, который находится на больничном листе?

Ситуация с реорганизацией организации, когда вы находитесь на длительном больничном, требует особого внимания к процедурным моментам. Разберём по порядку.

1. Правовая основа:

- При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) трудовые отношения с работниками продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Увольнение в связи с реорганизацией не допускается, если работник не отказывается от работы в новой организации.

- На практике часто оформляют увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с последующим приёмом в новую организацию. Это должно происходить с вашего письменного согласия.

- Нахождение на больничном не является основанием для увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

2. Ваши действия:

- Не пишите заявление об увольнение по собственному желанию. Это лишит вас части гарантий.

- Согласуйте с работодателем оформление увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с формулировкой, что это связано с реорганизацией и последующим приёмом в новую организацию. В соглашении можно прописать, что вы будете приняты в новую организацию с 01.10.2025 без перерыва в трудовом стаже.

- Одновременно или сразу после увольнения подайте заявление о приёме на работу в новую организацию. Желательно, чтобы дата приёма была 01.10.2025.

- Уведомите лечащего врача о смене работодателя при очередном продлении больничного листа. Врач внесёт новые реквизиты работодателя в больничный лист (электронный или бумажный). Основание: при смене места работы во время болезни больничный лист оформляется на каждого работодателя за соответствующий период, но вы можете предоставить один лист, где будет указан новый работодатель с даты его начала.

3. Важные нюансы:

- Непрерывность стажа: При увольнении по соглашению сторон и приёме на новую работу в течение месяца стаж остаётся непрерывным (для расчёта больничных и иных выплат).

- Оплата больничного: За период до 30.09.2025 оплатит текущий работодатель, после 01.10.2025 — новая организация. Размер пособия зависит от среднего заработка у текущего работодателя.

- Гарантии: После приёма в новую организацию все ваши права сохраняются, включая право на продолжение больничного до выздоровления или установления инвалидности.

4. Резюме:

- Согласуйте с работодателем увольнение по соглашению сторон с последующим приёмом в новую организацию.

- Подпишите все документы (соглашение, заявление о приёме) до 30.09.2025.

- Информируйте врача о смене работодателя при продлении больничного.

- Убедитесь, что в трудовой книжке запись об увольнении содержит ссылку на ст. 78 ТК РФ, а запись о приёме — с 01.10.2025.

Рекомендация: Учитывая специфику ситуации (длительный больничный, реорганизация), рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для проверки документов (соглашения, приказа) и консультации по вашему конкретному случаю, чтобы избежать рисков потери выплат или стажа.