Должен ли преподаватель СПбГУ покинуть общежитие по окончании договора найма, если его трудовой договор с университетом действует до 2016 г.?

Вопрос №2475234 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.06.2013, 14:35
Занимаю должность преподавателя СПбГУ, договор найма жилого помещения в общежитии заканчивается 27 июня 2013 г. Как утверждает ректор университета, все преподаватели обязаны покинуть нанимаемые помещения по окончании срока действия договора найма. Эти места необходимы для поселяющихся в общежития иногородних абитуриентов. Я сам иногородний, постоянного жилья в пределах Спб и Лен. области, разумеется, не имею. Можно оспаривать вопрос о выселении, опираясь на статья 105 часть 2 жилищного кодекса, если трудовой договор с университетом действует сроком до 2016 г.?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

При заключении в Вами договора найма жилого помещения в общежитии администрация допустила нарушения так как в соответствии с ч.2 ст. 105 ЖК данный договор заключается на период трудовых отношений и может быть расторгнут только при прекращении трудовых отношений.

20.06.2013, 14:44
Оценка автора вопроса:
Благодарю за ответ, но к этому еще вопрос - если в моем трудовом договоре не прописано ничего про предоставление мне места в общежитии университетом, все равно такое решение администрации можно оспаривать?
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Жилищный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Чтобы знать, какие у Вас права в части обеспечения Вас жильем в связи с преподавательской деятельностью в СПбУ, нужно изучить Ваш трдовой договор и внутренние нормативные акты университета (положения), регламентирующие порядок предоставления общежитий преподовательскому составу.

В любом случае, из общежития Вас могут выселить только на основании судебного решения. Так что, просто никуда не выезжайте, суд - это минимум на полгода.

20.06.2013, 14:42
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских