Минимальный отпуск 28 дней. Перенос возможен, компенсация - только при увольнении.

Ситуация: Вы с января по июль служили по контракту в «Барс-Брянск», а затем вернулись на прежнее место работы. Вас интересует размер отпуска за текущий год и возможность его переноса или получения компенсации.

Разбор ситуации:

1. Право на отпуск: Согласно ст. 114 ТК РФ, всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ваш отпускной стаж включает периоды работы до службы и после возвращения. Время службы по контракту может учитываться в стаж для отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами работодателя, но обычно такие периоды не включаются в отпускной стаж по ТК РФ, так как вы не выполняли трудовые функции у этого работодателя.

2. Расчёт отпуска: Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Поскольку вы работали часть года (до января и после июля), отпуск будет предоставлен за фактически отработанные месяцы. Например, если стандартный отпуск составляет 28 календарных дней, за каждый полный месяц работы положено примерно 2,33 дня отпуска. Уточните у работодателя точный расчёт, исходя из вашего графика работы и внутренних правил.

3. Перенос отпуска: Перенос отпуска на следующий год возможен по соглашению с работодателем или в исключительных случаях, например, если отпуск совпадает с учебой, болезнью или производственной необходимостью (ст. 124 ТК РФ). Без уважительных причин работодатель может отказать в переносе. Рекомендуется обсудить это с работодателем письменно.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск: Компенсация выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) или за часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ). В вашем случае, если вы не увольняетесь, компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году обычно не предусмотрена, если только это не согласовано с работодателем в виде отзыва из отпуска с компенсацией.

Резюме: Вам положен отпуск пропорционально отработанному времени в этом году после возвращения со службы. Перенос возможен по согласованию с работодателем, но не гарантирован. Компенсация без увольнения маловероятна, если только не предусмотрена локальными актами. Уточните детали у работодателя или в отделе кадров.

Рекомендация: Обратитесь к юристу для консультации по вашему конкретному случаю, особенно если возникнут разногласия с работодателем, так как нюансы (например, учёт службы в стаже) могут зависеть от условий вашего трудового договора и внутренних правил организации.