Как правильно использовать неиспользованный отпуск при увольнении - отпуск или компенсация? Как обойтись без отработки и какова ответственность работодателя за несдачу трудового договора?

Вопрос №14476913 из г. Красноярск
опубликован 10.08.2018, 12:32

На данный момент я на больничном. Остался неиспользованный отпуск. Как лучше поступить: уйти в отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию? В каком из этих случаев можно обойтись без отработки? Если руководитель не выдавал трудовой договор на руки совсем, могу ли отказаться от отработки и вообще, какую ответственность работодатель может понести за это (то что не дал трудовой договор)? Благодарю заранее!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24934 отзывa

Здравствуйте, Галина.

Вы можете подать работодателю заявление об увольнении, находясь на больничном. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не менее, чем за две недели. Понятие "отработка" применительно к данным обстоятельствам ТК РФ не содержит, то есть, весь срок с момента подачи заявления Вы можете находится на больничном.

Вы можете также это время находится в отпуске, если в заявлении укажете просьбу о предоставлении Вам отпуска. Это будет отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет последний день отпуска, ст.127 ТК РФ

Вместо дней неиспользованного отпуска Вам при увольнении должна быть выплачена компенсация (в случае, если не будете просить работодателя о предоставлении неиспользованных отпускных дней).

Также укажите в заявлении просьбу о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора, ссылаясь на ст.67 ТК РФ.

В случае невыполнения данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа по ч.4 или ч.5 ст.5.27 КоАП РФ. для этого нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

10.08.2018, 12:48

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Исакова Марина Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 218 отзывов

Здравствуйте! Если вы на больничном, то вы можете подать заявление на увольнение, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли.

10.08.2018, 12:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста