Минимальный отпуск 28 дней, перенос возможен, компенсация - только при увольнении.

Вопрос №24752412 из г. Брянск
опубликован 18.09.2025, 09:40

Какой положен размер отпуска мне в этом году и можно ли его перенести на следующий год ли-бо получить компенсацию. С января по июль по контракту служил в '' Барс-Брянск" сейчас вернулся на прежне место работы с которого уходил служить.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5247 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, время военной службы по контракту включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что период с января по июль, когда вы служили в 'Барс-Брянск' и сохраняли место работы, засчитывается в ваш стаж. Таким образом, за текущий год вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, пропорционально отработанному времени (включая время службы). Если вы уже использовали часть отпуска до ухода на службу, остаток будет предоставлен.

Перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работодателя, но при этом отпуск должен быть использован не позднее 18 месяцев после окончания года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 126 ТК РФ). Если вы продолжаете работать, заменить отпуск денежной компенсацией нельзя.

Резюме: Вы имеете право на полный отпуск в текущем году. Перенос возможен по согласованию с работодателем. Компенсация не положена, пока вы работаете.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

19.05.2026, 09:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Вам положен пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый месяц работы в 2025 году, а также, возможно, за период службы по контракту, если он был включен в ваш рабочий стаж на прежнем месте работы, и в случае, если отпуск еще не был полностью использован до увольнения. Перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем, а денежная компенсация — только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и также по инициативе работника и согласию работодателя.

18.09.2025, 09:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста