Размер и возможность переноса отпуска зависят от времени, отработанного после возвращения со службы.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.5 ТК РФ, период приостановления трудового договора в связи с заключением контракта о добровольном содействии (например, в отряде БАРС-Брянск) засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы были восстановлены на прежней работе после завершения контракта (а не приняты заново), то отпускной стаж включает время работы до приостановления, сам период службы (январь–июль) и время после возвращения. Следовательно, за текущий год вам положен полный отпуск (28 календарных дней) пропорционально отработанному времени с учётом включения всех периодов. Конкретное количество дней рассчитывается по формуле: (количество полных месяцев работы в году, включая период службы) × 2,33 дня, но не менее 28 дней при полном годе.

Перенести неиспользованный отпуск на следующий год можно по соглашению с работодателем, но не более чем на 12 месяцев (ст. 124 ТК РФ). Заменить отпуск денежной компенсацией допускается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а для работающего сотрудника – лишь в части, превышающей 28 дней, или для отдельных категорий. Поскольку замена отпуска деньгами в вашем случае невозможна, вы можете либо использовать отпуск в текущем году, либо перенести его по согласованию с работодателем.

Для точного расчёта рекомендуем запросить у работодателя табель учёта рабочего времени и подтверждение периода приостановления трудового договора.

Резюме: Вам положен отпуск за текущий год с учётом периода службы. Перенести на следующий год можно, компенсация – только при увольнении. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.