ДПО на шесть дней (в которые входят два выходных), пишет ли он заявление без содержания как преподаватель на шесть дней?

В вашем случае командировка заведующего отделением дополнительного профессионального образования (зав. ДПО) на 6 дней, включая 2 выходных, оформляется не заявлением «без содержания», а служебной командировкой. Вот разбор ситуации:

1. Правовая основа: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 166), командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Она не является отпуском или отгулом, поэтому заявление «без содержания» (которое обычно относится к отпуску за свой счет) здесь не применяется.

2. Оформление командировки: Для командировки необходимо:

- Издать приказ работодателя о направлении в командировку с указанием сроков, цели и места.

- Оформить служебное задание и командировочное удостоверение.

- Заявление от сотрудника обычно не требуется, если командировка инициирована работодателем, но на практике может запрашиваться письменное согласие или служебная записка.

3. Учет выходных дней: Выходные дни, приходящиеся на период командировки, считаются частью командировки. Они подлежат оплате в соответствии с нормами ТК РФ (ст. 167): за дни командировки, включая выходные, сохраняется средний заработок, а также возмещаются командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

4. Роль зав. ДПО: Как заведующий отделением, сотрудник выполняет управленческие и организационные функции. Командировка в этом качестве связана с исполнением должностных обязанностей (например, участие в конференциях, переговорах), что подтверждает её служебный характер.

Резюме: Заявление «без содержания» не требуется; командировка оформляется приказом работодателя с сохранением среднего заработка за все дни, включая выходные. Это стандартная практика в трудовом праве.

Рекомендация: Уточните внутренние документы организации (например, положение о командировках) и проконсультируйтесь с юристом или кадровой службой для корректного оформления, особенно если есть нюансы в локальных актах или трудовом договоре. Обращение к юристу поможет избежать ошибок в расчетах и соблюсти все правовые нормы.