Может ли расторгнуть работодатель трудовой договор если я на вахте не могу несколько дней пройти предрейсовый осмотр

Вопрос №24757342 из г. Улан-Удэ
опубликован 23.09.2025, 11:46

Может ли расторгнуть работодатель трудовой договор если я на вахте не могу несколько дней пройти предрейсовый осмотр из за высокого давления

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

По какой причине Вы не можете пройти предрейсовый осмотр?

За непрохождение предрейсового осмотра работника, для которого он обязателен (например, водителя), можно уволить. Сначала работодатель обязан отстранить работника от работы. Если после этого работник повторно не пройдет обязательный медосмотр, работодатель вправе его уволить за однократное грубое нарушение, которое выразилось в невыполнении трудовых обязанностей.

23.09.2025, 12:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Олег Палыч

Пользователь

4.4 702 отзывa

Давление можно значительно сбросить на несколько часов посещением горячей сауны; для эффективности примите в парилке рюмку коньяка.

23.09.2025, 12:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

За непрохождение предрейсового осмотра работника, для которого он обязателен (например, водителя), можно уволить.

23.09.2025, 13:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Напцок Тимур Русланович

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

4.9 347 отзывов

Нет, работодатель не может уволить работника за невозможность пройти предрейсовый осмотр из-за высокого давления. Работодатель обязан отстранить работника от работы до устранения причин непрохождения осмотра, а при наличии постоянных противопоказаний, превышающих 4 месяца, — предложить вакантные должности с учетом состояния здоровья. Важно уведомить работодателя о причинах отсутствия и приложить медицинские документы, чтобы избежать дисциплинарной ответственности.

23.09.2025, 13:31

Спросить юриста