Принуждают к увольнению

Question

Здравствуйте! Год назад устроилась на работу в дистанционном формате, вчера генеральный сказал, что с 1 числа все переходят в офис. Он находится в трех часах езды, что априори исключает такую возможность. При невозможности предлагают увольняться. Подскажите пожалуйста, на основе каких законов можно вывести компанию на увольнение с компенсацией, а не по собственному желанию, ведь, насколько я знаю, о таких изменениях со стороны руководства должны сообщать не позже, чем за два месяца

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Никак нельзя вывести компанию на увольнение с компенсацией, если руководство этого не желает делать. К сожалению.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель в одностороннем порядке меняет условие о дистанционной работе на работу в офисе, находящемся в 3 часах езды. При отказе работника предлагают уволиться по собственному желанию. Вопрос: как получить компенсацию при увольнении? **Правовое регулирование** - Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. - Ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике производства, структурная реорганизация). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и их причинах. - Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной форме обязан предложить другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). - При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). **Ваши действия** 1. **Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.** Это лишит вас права на компенсацию. 2. **Письменно зафиксируйте факт изменения условий труда.** Направьте работодателю письменное уведомление (с входящим номером, заказным письмом или через свидетелей), в котором укажите, что вы не согласны на изменение места работы, так как это существенно ухудшает ваше положение (увеличение времени в пути, транспортные расходы), и ссылайтесь на ст. 74 ТК РФ. Потребуйте соблюдения двухмесячного срока уведомления и предложения вакансий. 3. **Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь давлению.** Предложите оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. 4. **Собирайте доказательства.** Сохраняйте переписку, записи разговоров (если возможно), свидетельства коллег. 5. **Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.** Если работодатель уволит вас по собственному желанию под принуждением (например, издаст приказ об увольнении по вашему «собственному желанию» без вашего согласия), вы можете обжаловать увольнение как незаконное и требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула. Если работодатель уволит вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 с выплатой пособия – это законно. **Резюме** Изменение места работы (с удалённой на офисную) является изменением условий трудового договора. Если работодатель не уведомил вас за 2 месяца и не предложил другие вакансии, увольнение по собственному желанию под давлением может быть признано незаконным. Вы имеете право на увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Для этого необходимо письменно отказаться от предложенных изменений и настаивать на соблюдении процедуры. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Если в вашем трудовом договоре закреплен дистанционный формат работы, то об изменениях и о причинах, сввзвавших такие изменения, работодатель обязан предупредит не менее, чем за 2 месяца.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
У Вас в договоре должно быть указано рабочее место и формат работы. Если в договоре указано, что у Вас дистанционный формат работы, то Вы можете никуда не ездить, дожидайтесь пока Вас уволят по сокращению. Если у Вас указано, что работать Вы должны в офисе, но в дальнейшем Вам работодатель сказал, что это не обязательно, то ориентироваться нужно на договор. Если на работу не выйдете, то Вас уволят за прогул.

Лукашова Лариса Евгеньевна · Answer

Да, Вы правы, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие , изменения, не позднее чем за 2 месяца. Вы были приняты на работу в дистанционном формате. Место работы (надомный/дистанционный труд) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Настаивайте на увольнение по пункту 7 ст. 77 ТК РФ ("Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора"). При увольнении по этому основанию Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Перевод без вашего согласия невозможен.

Изменение условий труда.

Откажитесь от этого.

Вас могут уволить, если получите уведомление о сокращении либо изменении условий труда за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Да, о таких изменениях на основании ст. 74 ТК РФ должны предупредить за два месяца. Надо начать с изучения Вашего трудового договора, его условий, есть ли там условие о дистанционной работе. Если есть, можете продолжать работу в дистанционном формате. Увольняться по собственному не стоит.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Принуждают к увольнению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с увольнением - принуждают отработать больничный и угрожают за прогулы

Назначен на должность. Написал рапорт по собственному желанию на увольнение. Принуждают принимать эту должность что делать.

Приняла магазин без инвентаризации но мой работодатель при увольнении принуждает ее проводить обязана ли я это делать.

Увольнение и лишение доступа - Что делать, если принуждают к увольнению и блокируют доступ в компьютер?

Мужа принуждают к увольнению без наличия оснований, возможно ли написать рапорт на увольнение и отпуск и отозвать его позднее?

Принуждают к увольнению - что делать, если закрывают магазин без оповещения и не выплачивают выходные пособия

Принуждают к увольнению после болезни - что делать в такой ситуации?

Кому обратиться за помощью, если меня принуждают к увольнению и пригрозили уволить по статье?

Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению

Принуждают к увольнению, Я не согласилась, и выплатили голый оклад, сняли интенсивный труд, что делать?

Что делать если на работе принуждают к увольнению? Моя ситуация очень сложная.

На моей работе, чтобы устроить своего человека, меня откровенно принуждают к увольнению. Опишите пожалуйста подробно мои действия.

Принуждают к увольнению без выходного пособия - законность такой практики и возможности защиты

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию, вопреки сокращению штата и отказу от другого предложенного места работы

Отказ медицинской комиссии в работе водителем техники - принуждают к увольнению или переквалификации

Как доказать что принуждают к увольнению.

Чем может помочь трудовая инспекция работнику, которого принуждают к увольнению?

Принуждают к увольнению с работы.

На работе давление со стороны сотрудников и директора, принуждают к увольнению, что делать?

Принуждают к увольнению по собственному желанию - как доказать принуждение со стороны начальства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59