Работаю официально, в нефтяной компании, по договору мне работадатель обязан предоставлять работу

Здравствуйте!

1. Что говорит закон

Если у вас трудовой договор, то работодатель обязан обеспечивать вас работой (ст. 22 ТК РФ).

Если работы нет — оформляется простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

В этом случае должны платить не менее 2/3 средней зарплаты за всё время простоя.

Но часто работодатели «не оформляют простой», а просто не дают задания, и человек теряет в доходе.

2. Как правильно взыскать

Чтобы взыскать деньги за весь период «сидения дома», нужно:

Доказать, что вы были готовы работать, но работу не предоставляли.

Это можно подтвердить табелями учёта рабочего времени, приказами, перепиской, объяснительными и т. д.

Доказать, что простой был по вине работодателя (а не, например, «нет заявок» или «вы сами не выходили»).

Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за простой.

3. Ограничения по срокам

В трудовых спорах срок обращения — 1 год для взыскания зарплаты (ст. 392 ТК РФ).

То есть за все годы назад не получится, можно взыскать только за последний год.

4. Что можно сделать сейчас

Соберите документы: табели, приказы, выписки по зарплате.

Напишите заявление работодателю: оформить простой официально и оплатить его.

Если откажут — в инспекцию по труду (Роструд) или в суд.

В суде можно требовать:

оплату за время простоя (2/3 средней зарплаты),

компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ),

моральный вред.

✅ Итого: взыскать реально, но только за 1 год назад, и при условии, что вы сможете доказать, что были готовы работать, а работу вам не предоставляли.