Не выплачивают зарплату

Здравствуйте, уважаемый Константин !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор обязательными являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Во-вторых, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В-третьих, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В-четвертых, если ваш работодатель выплатил Вам зарплату меньше, чем указано в вашем трудовом договоре, а также в расчетом листе, за отработанный месяц, то Вы вправе после ознакомления со статьями 57, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ и с условиями трудового договора о размере вашей заработной платы обратиться в суд на основании статей 3, 28, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании с работодателя невыплаченную часть зарплаты с процентами, а также взыскать сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (действующая редакция)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24760055 будет для Вас полезным.