Если он не пройдет комиссию кто оплатит ему дорогу в обратную сторону.

Ситуация, которую вы описываете, связана с заключением трудового контракта для работы в зоне специальной военной операции (СВО). Вопрос об оплате обратной дороги в случае, если кандидат не пройдет комиссию и контракт с ним не будет заключен, является важным с точки зрения финансовых гарантий для работника.

Разбор ситуации:

1. Основание для поездки: Ваш муж направляется для заключения контракта. Это не стандартная командировка действующего сотрудника, а поездка с целью трудоустройства.

2. Ключевой момент — условия договорённости: Ответственность за оплату проезда (включая обратный путь в случае неудачи) зависит исключительно от предварительной договорённости с будущим работодателем (или организацией, приглашающей на контракт). Эта договорённость должна быть чётко зафиксирована.

* Если в приглашении, предварительном договоре или ином документе прямо указано, что работодатель обязуется компенсировать расходы на проезд туда и обратно независимо от результата комиссии, то он будет обязан это сделать.

* Если такая гарантия не предоставлена, то по общему правилу риски и расходы, связанные с поездкой для трудоустройства, несёт сам кандидат. Работодатель не обязан по закону возмещать такие затраты, если трудовой договор в итоге не был подписан.

3. Роль комиссии: Непрохождение медицинской или иной комиссии является законным основанием для отказа в заключении контракта. В этом случае обязательства работодателя по оплате обратного проезда возникают только при наличии вышеуказанной предварительной договорённости.

Краткое резюме:

Вероятность оплаты обратной дороги работодателем существует, но она напрямую зависит от того, были ли такие условия заранее согласованы и документально оформлены. При отсутствии письменных гарантий оплаты обратного проезда в случае неудачи, эти расходы, скорее всего, лягут на вашего мужа.

Рекомендация:

Данная ситуация требует внимания к деталям договорённостей. Для точного понимания прав и обязательств в конкретном случае крайне рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист сможет проанализировать имеющиеся у вас документы (приглашение, проект контракта, переписку) и дать точный ответ, а также подсказать, как действовать для возмещения расходов, если такая возможность есть.