Могут ли уволить за ошибки на работе

Увольнение возможно только в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п 3 ст 81 ТК РФ).

НЕТ. вы и сами должны понимать, что ошибок в работе допускать нельзя! они могут сказаться отрицательно на труде всего коллектива. если у вас появилась невнимательность. стоит начинать принимать пока элементарно Глицин для памяти и обратиться к врачу. уволить могут из за ошибок. однозначно.

Уволить могут, если вы неоднократно на рушили свои трудовые обязанности и по каждому эпизоду есть приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. За недостаточность квалификации Вас уволить не могут, так как вы прошли испытательный срок и были положительные результаты в предыдущих оценках вашей квалификации. А если у вас в трудовом договоре нет точного описания всех ваших трудовых обязанностей и, если Вас не ознакомили под подпись с должностной инструкцией, уволить Вас будет очень трудно, думаю именно по этому основанию Ваш работодатель хочет, чтобы Вы это сделали по собственной инициативе. Позвольте узнать наименование Вашей IT-компании?

Уволить могут при наличии оснований.

Здравствуйте.

Нет, в Вашей ситуации уволить Вас нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

С уважением.

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, были ли Ваши ошибки зафиксированы документально (например, служебными записками, актами) и требовали ли с Вас письменные объяснения по ним? Просто так уволить за несколько ошибок из-за невнимательности, особенно при наличии хорошей оценки по итогам прошлого ревью, нельзя. Закон защищает работника, и для увольнения за недостаточную квалификацию или проступки работодателю необходимо соблюсти строгую, многоэтапную процедуру и доказать наличие веских оснований. Для более подробного и точного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией, положением о проведении ревью и аттестации в компании, а также с правилами внутреннего трудового распорядка.

внимательно изучите трудовой договор, должностную инструкцию, никакие заявления не пишите, дождитесь приказа об увольнении и своевременно обжалуйте его в суде

Здравствуйте, уважаемый Виктор !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнениями Работодателями работников, с переводом их на другие должности (работы), подробно регулируются положениями Трудового кодекса РФ и судебной практикой, которую знают хорошо юристы, специализирующиеся по трудовым спорам в судах.

Во-вторых, предложить уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) Работодатель может любому работнику, в т.ч. и женщине беременной, но окончательное решение (писать заявление на увольнение по собственному желанию или не писать) принимает сам работник.

В-третьих, уволить Вас с работы за то, что Вы на сдали это "ревью", Работодатель не сможет, так как такого основания для увольнения работника в Трудовом кодексе РФ нет.

Что можете сделать работник, если ему часто "предлагают" уволиться с работы, смотрите здесь www.9111.ru

Поэтому в этой ситуации Вам нужно выполнять свою работу надлежащим образом, исходя из вашей должностной инструкции и трудового договора, и не реагировать серьезно на "провокации" Работодателя и его должностных лиц.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24761807 будет для Вас полезным.

Увольнение возможно только в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,