В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

По другим основаниям увольнение беременной женщины не допускается.

Срок беременности не имеет значения. Желательно как можно раньше предоставить справку о наличии беременности своему работодателю, чтобы он не мог ссылаться на свою неосведомленность при увольнении.

13.12.2016, 14:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Светлана

Вы должны предоставить работодателю справку о беременности. Отдать документ под роспись. После этого Вас никто не уволит

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

13.12.2016, 14:47

Спросить юриста

Саенко Дмитрий Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 8 лет

4.7 174 отзывa

Здравствуйте.

Уволить нельзя независимо от срока.

Однако, лучше предупредить работодателя об этом предоставив справку медицинского учреждения.

13.12.2016, 14:52

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Светлана, существует только два основания, по которым можно уволить беременную женщину: 1. ликвидация организации (филиала, представительства) либо прекращение деятельности ИП

2. истечение срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

13.12.2016, 18:05

Спросить юриста