Изменения оплаты труда

Работодатель пытается изменить условия оплаты труда, сославшись на причину дополнительной мотивации сотрудников. Ни каких технических изменений в процессе производства или улучшения технического оснащения не осуществляется. Уведомление подобного содержания были выданы за полтора месяца до срока изменения условий. "В целях рационального использования трудовых и производственных ресурсов, стимулирования производственного персонала и повышения производительности труда, руководствуясь ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, и на основании Приказа Генерального директора АО «** «*******» от 29.07.2025 №*** будут изменены условия заключенного с Вами трудового договора от **.**.**** г. №*** в части системы оплаты труда. Будет установлена сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с действующим в АО «** «***» «Положением по сдельно-премиальной системе оплаты труда производственных рабочих цехов основного производства Общества». В случае отказа от работы в новых условиях, Вам будет предложена другая работа, соответствующая Вашей квалификации и не противопоказанная Вам по состоянию здоровья. В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). насколько обосновано такое изменение труда и есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию.