Соединение уроков в малокомплектных школах

Вопрос №24764413 из г. Барнаул
опубликован 30.09.2025, 08:51

Здравствуйте! Правомерно ли, что учителю сообщили нагрузку, после месяца работы, уменьшив часы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5246 отзывов

Уменьшение нагрузки учителя после начала работы может быть неправомерным, если оно произведено без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора (в том числе объема учебной нагрузки) допускается только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Однако для учителей действуют особенности: учебная нагрузка устанавливается до начала учебного года и фиксируется в трудовом договоре. Ее уменьшение в одностороннем порядке возможно лишь при сокращении количества классов/часов по предмету, но с обязательным уведомлением и выплатой среднего заработка, если работник продолжает работать. В вашем случае, если нагрузка была согласована при приеме на работу, а затем ее уменьшили без вашего согласия, это может быть нарушением. Рекомендуем запросить письменное уведомление, ознакомиться с локальными актами школы (коллективный договор, правила внутреннего распорядка), и при несогласии обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

19.05.2026, 06:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Тимирянова Линара Шамилевна

Юрист из города Уфа, стаж 5 лет

4.8 95 отзывов

Нет, такое изменение нагрузки учителя без его согласия неправомерно.

Объём учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменён в текущем учебном году по инициативе работодателя. Изменение допускается только по соглашению сторон.

30.09.2025, 11:51

Спросить юриста