Компенсация проезда опекаемому ребенку работника в районах Крайнего Севера

Здравствуйте!

Ситуация: Вы являетесь опекуном несовершеннолетнего ребенка, работаете в федеральной образовательной организации (университете) и проживаете в районе, приравненном к Крайнему Северу. Работодатель отказывается компенсировать проезд ребенка, ссылаясь на то, что опека не является кровным родством или усыновлением.

Правовой анализ

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя. Это право распространяется на самого работника и членов его семьи.

Определение членов семьи для целей трудового законодательства содержится в ст. 2 ТК РФ? Нет, там общие принципы. Однако в Постановлении Минтруда РФ от 29.06.1994 № 51 (действующем в части, не противоречащей ТК РФ) и разъяснениях Верховного Суда РФ (например, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением мер социальной поддержки граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2019) установлено, что к членам семьи работника относятся супруг (супруга), несовершеннолетние дети, а также дети, находящиеся под опекой (попечительством) работника, и нетрудоспособные иждивенцы.

Таким образом, ребенок, находящийся под опекой, признается членом семьи работника для целей компенсации проезда. Ключевым является факт совместного проживания и нахождения на иждивении опекуна, что в вашем случае подтверждается регистрацией по одному адресу и фактическим проживанием.

Аргумент работодателя о том, что опека — не кровное родство и не усыновление, несостоятелен. Усыновление приравнивается к кровному родству, но опека также порождает обязанность содержания и воспитания ребенка, поэтому законодатель включал подопечных детей в состав семьи для получения льгот.

Что делать?

1. Напишите письменное заявление работодателю о компенсации проезда ребенка со ссылками на ст. 325 ТК РФ и разъяснения Верховного Суда РФ. Приложите документы, подтверждающие опеку (решение органа опеки), свидетельство о рождении ребенка, справку о совместном проживании (выписка из домовой книги или ЕГРН).

2. Если последует отказ — обжалуйте его в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Срок исковой давности — 3 месяца со дня отказа.

3. Также можно обратиться в профсоюз (если он есть в вашей организации) за поддержкой.

Резюме

Ребенок под опекой является членом семьи работника для целей компенсации проезда в районы Крайнего Севера и приравненные местности. Отказ работодателя незаконен.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.