Регистрация договора с иностранным физическим лицом - налоги и уведомления в г. Сургут.

В отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления территориального органа ФМС России и органа власти субъекта РФ по вопросам занятости населения о заключении/ прекращении трудового договора

Более того, соглашение от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» вступило в силу с 1 января 2012 года в соответствии с Решением Высшего Евразийского экономического совета от 19.12.2011 N 9. Однако порядок приема на работу граждан Казахстана на территорию Российской Федерации на практике пока еще не сформировался.

Также трудящийся-мигрант обязан предоставить документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. Поскольку граждане Казахстана въезжают на территории Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта (в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

По вопросу регистрации трудового договора обратитесь в Администрацию в отдел миграции.

Кроме того, подумайте на предмет заключения гражданского-правового договора с гражданином Казахстана, а не трудового, действие вышеуказанного Соглашения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением деятельности гражданами Казахстана на территории РФ на основе гражданско-правовых договоров.

Для иностранных граждан предусмотрен разрешительный порядок трудоустройства. Так в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона об иностранных граждан работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. В законе об иностранных гражданах закреплены два основополагающих документа, дающих право иностранным гражданам на работу в Росси:

-Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы для работодателя

-Разрешительные документы на пребывание в РФ

-Разрешение на работу – для работника.

при заключении договора с иностранными гражданами необходимо указывать в тексте договора, сведения о разрешительных документах, дающих право работодателю трудоустраивать иностранного гражданина, а иностранцу работать в РФ. И не забудьте уведомить ФМС , а так же местную администрацию, о том что Вы заключили договор с иностранцем.