Медосмотр перед работой

Question

Здравствуйте работаю в метрострое на подземных работах, перед работой у нас медосмотр алкотестр и давление, сейчас медсестры при измерении давления своим прибором говорят что у меня повышение давление и что даль не будут меня допускать до работы, дома я на своем прибора измеряю показания нормальные. Сходил в больницу к кардиологу там тоже сказали что все впорядке но им всё равно. Подскажите если они меня отправляют от работы и я иду в больницу и там ни чего не подтверждается кто мне будет оплачивать смену. И что нужно в этой ситуации делать

Гордеев Артём Султанович · Accepted Answer

По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть исключение: если обязательный медицинский осмотр не пройден не по вине работника, ему могут оплатить время отстранения как за простой.

Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель должен отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, которые послужили причиной недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ). Для этого нужен приказ (распоряжение) работодателя, в котором указывают основание и срок отстранения.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. В описанной ситуации ключевой вопрос — правомерность отстранения от работы и оплата времени, когда вы не были допущены к работе. 1. **Обязанность прохождения предсменного медосмотра** установлена для работников, занятых на подземных работах (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минтранса РФ и другие нормативные акты). Работодатель обязан организовать такой осмотр, а вы — его проходить. Если медсестра выявила отклонения (например, повышенное давление) и не допустила вас к работе, это является отстранением. 2. **Оплата времени отстранения** (ст. 76 ТК РФ): время отстранения от работы не оплачивается, если отстранение произошло по вине работника или по причинам, не зависящим от сторон. Если же отстранение признано незаконным, вам обязаны выплатить средний заработок за весь период. То, что ваше давление оказалось в норме при независимом осмотре у кардиолога, свидетельствует о возможной неисправности прибора или ошибке медсестры. Но работодатель может настаивать на результатах своего осмотра. 3. **Что делать:** - **Фиксируйте ситуацию:** попросите у медсестры письменное заключение о результатах осмотра (или составьте акт в произвольной форме с указанием даты и показаний). Сохраните копии. - **Прогулка или нет:** если вас не допустили, идите домой — не ждите на рабочем месте без допуска. Но обязательно сообщите работодателю (например, письменное уведомление или отметка в журнале). - **Обратитесь к врачу:** возьмите заключение кардиолога на официальном бланке с печатью и подписью, а также результаты суточного мониторирования давления (если есть). - **Подайте заявление работодателю:** требуйте оплатить время отстранения как простой по вине работодателя (если в этом есть его вина — например, неисправный прибор). Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ. Если отказ — пишите жалобу в ГИТ. - **Если вы не согласны с отстранением** — обжалуйте его в порядке ст. 391-394 ТК РФ (индивидуальный трудовой спор). Обратитесь в КТС или суд с требованиями: признать отстранение незаконным, взыскать средний заработок. 4. **Кто оплатит смену:** Если отстранение признают незаконным — работодатель. Если нет — время не оплачивается. Рекомендуется добиваться независимой проверки прибора и пересмотра действий медперсонала. **Краткое резюме:** Требуйте официальное заключение о медосмотре, получайте независимое медицинское подтверждение и письменно обращайтесь к работодателю. В случае спора — обращение в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель обязан оплатить смену.

Виктор Александрович · Answer

Взять справку от кардиолога и подготовить на его основании документы на судебный приказ, о возмещении ущерба от вынужденного прогула. У разных людей разное нормальное давление и стричь всех под одну гребенку это самоуправство работодателя.

Присяч Юрий Викторович · Answer

В вашей ситуации важно действовать четко и защищать свои права:

1. Документальное подтверждение. Требуйте письменный отказ от допуска к работе с указанием причины (повышенное давление). Без этого документа сложно оспаривать действия работодателя.

Сохраните все медицинские заключения от кардиолога и результаты домашних измерений. Если есть разница в показаниях, попросите проверить исправность приборов на медосмотре (они должны быть сертифицированы и регулярно поверяться).

2. Оплата пропущенных смен - по статье 157 ТК РФ, если простой (невыход на работу) произошел не по вашей вине, работодатель обязан оплатить его в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

При отказе в оплате:

Напишите письменную претензию с требованием выплат.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Дополнительно пройдите независимое обследование в аккредитованной клинике, чтобы подтвердить отсутствие гипертонии.

Если давление на работе повышается из-за стресса («синдром белого халата»), зафиксируйте это в медицинских документах.

В итоге если здоровье подтверждено, а работодатель незаконно настаивает на отстранении от работы, а работодатель не вправе отстранять вас без оснований (ст. 76 ТК РФ) то в таком случае вы можете требовать компенсацию морального вреда и восстановление на работе через суд.

Удалено · Answer

Сергей, возможно, вы волнуетесь утром на медосмотре. Поэтому давление подскакивает. Но медсестра права - она не может вас допустить, если давление выше нормы. И при этом не важно, что потом, днем, у вас уже нормальное давление.

Медосмотр перед работой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Водитель не прошел медосмотр перед работой - стоит ли подавать ходатайство в суд?

Не выплачивают компенсацию за медосмотр перед работой на скорой помощи - законная практика?

Медосмотр перед работой водителя на собственном автомобиле - обязателен или нет?

Можно ли пройти медосмотр перед работой без полиса обязательного медицинского страхования в другом городе?

Беременность и медосмотр перед работой - какие данные увидит гинеколог и будет ли информация передана работодателю?

Не предоставляют дни на прохождение медосмотра перед работой - как поступить и какие права у сотрудника?

Как избежать перерыва в трудовом стаже, если не успел пройти медосмотр перед новой работой?

Нужно ли проходить медосмотр перед каждой работой?

Как пройти медосмотр перед отправкой на работу водителем автобуса на 2 месяца в Саранске из Кемерово?

Медосмотр перед приемом на работу - обязательный или необязательный? И кто должен оплатить расходы?

Имеет ли право работодатель обязать пройти медосмотр перед трудоустройством на работу?

Может ли театр потребовать от костюмера полный медосмотр перед приемом на работу?

Получил медосмотр перед устройством на работу, но уволился через несколько дней. Будут ли возвращены затраты по ТК?

Когда проходить медосмотр перед трудоустройством - осенью 2020 или перед выходом на работу в феврале 2021 года?

Проблемы с новой работой - медосмотр, ранний увольнительный срок и неясная ситуация с выплатами

Медосмотр перед выездом на вахту - вопрос повышенного артериального давления и допуск к работе

Отказываются давать направление на медосмотр перед детским садом к специлистам

Почему студентам приходится платить за медосмотр перед поступлением в колледж?

Медосмотр перед школой

Как поступить, если приказали проходить медосмотр перед сменой - советы машинисту крана.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59