Совмещение. Нагрузки

Question

День добрый. У меня сегодня новость. Работаю в основной школе 36 часов.+ Совместитель в Вечерней школе. Совершенно разные школы. В вечерней 0.5 ставки. Т.е 9 часов. Мой основной директор сказала. Что с 1 октября нельзя работать больше 36 часов. В Вечерней школе уволиться надо. Т.к получается 45 часов. С Мин финансов якобы спустили приказ. Республика Татарстан. Или уменьшай нагрузку в основной школе до 27 часов. Мин финансов объединил нагрузку двух школ в одну. Разве это законно. 🤔. Беспредел какой то. Бухгалтер сказала что будет 27 + 9 разовая оплата. Где справедливость. Помогите пожалуйста.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Никакие приказы не могут противоречить законодательству и Конституции РФ. Увольняться с работы по совместительству вы не обязаны. Это нарушит ваши права, закреплённые ст 37 Конституции РФ. А совместительство предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Вы абсолютно ничего не нарушаете.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете в основной школе на 36 часов (основная работа) и в вечерней школе на 0,5 ставки (9 часов) по совместительству. Директор основной школы утверждает, что с 1 октября общая нагрузка не может превышать 36 часов, и требует уволиться из вечерней школы либо уменьшить нагрузку в основной до 27 часов, ссылаясь на приказ Минфина. Вы задаётесь вопросом о законности такого требования. **Правовой анализ** 1. **Нормальная продолжительность рабочего времени** Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, Приказ Минобрнауки от 22.03.2021 № 101). Это относится к основной работе. 2. **Совместительство** По ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с другими работодателями. Для педагогических работников особенности совместительства регулируются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Согласно п. 1 этого Постановления, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, без ограничения по количеству совместительств, за исключением случаев, установленных федеральными законами. 3. **Предельная продолжительность рабочего времени при совместительстве** Для совместителей продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Для педагогических работников с 36-часовой нормой половина составляет 18 часов в неделю. Таким образом, Вы можете работать по совместительству до 18 часов в неделю, и 9 часов укладываются в лимит. Сочетание основной работы (36 часов) и совместительства (9 часов) даёт суммарно 45 часов в неделю, что превышает 36 часов для педагогических работников. Однако ТК РФ не устанавливает прямого запрета на превышение нормы рабочего времени основной работы при совместительстве. На практике превышение нормы по основному месту работы не допускается, но работа по совместительству не суммируется для целей контроля соблюдения нормы рабочего времени у разных работодателей. Работодатель по основному месту работы не вправе контролировать и ограничивать Вашу занятость у других работодателей, за исключением случаев, установленных законом (например, для руководителей организаций). 4. **Ссылка на приказ Минфина** Министерство финансов РФ не регулирует вопросы рабочего времени педагогических работников. Вероятно, речь идёт о внутреннем распоряжении регионального уровня или ошибочном толковании. Требование директора может быть основано на локальном акте школы или коллективном договоре, которые не должны противоречить ТК РФ. Если такой приказ действительно существует, он может быть оспорен. 5. **Возможные действия** - Запросите письменное обоснование требования со ссылкой на нормативные акты. - Обратитесь в профсоюз (если есть) или в государственную инспекцию труда. - Проверьте коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка школы. - В случае незаконных требований вы можете отказаться от увольнения с совместительства. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. **Вывод** Требование директора уволиться с совместительства или уменьшить основную нагрузку до 27 часов является неправомерным, если оно основано лишь на превышении суммарной нагрузки 36 часов. Совместительство регулируется отдельно, и работодатель по основному месту работы не вправе ограничивать Вашу работу по совместительству, если иное не установлено законом. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий директора. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Алекс · Answer

Разве мы одна школа. В вечерней работаю после основной работы. С 14.45 до 18 . 00

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Совмещение. Нагрузки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Организация рабочего времени учителя - совмещение нагрузки, должности в управлении образованием и педагога-организатора

Ограничения по совмещению нагрузки концертмейстера и преподавателя в музыкальном колледже

Как за время самоизоляции мне оплатят заработную плату если я ее получаю и ещё 0,25 совмещение. Совмещение не оплатят?

Совмещение педагогической нагрузки учителя русского языка и работы библиотекаря - возможно ли совмещение в расчете на 2,33 ставки?

Возможно ли совмещение дополнительной нагрузки и основной работы педагога-психолога?

Вопрос законности вычета часов с педагогической нагрузки за совмещение должности преподавателя-организатора ОБЖ

Право учредителя определять совмещение педагогической нагрузки директору школы и его стаж в контексте выплаты пенсии

Вопросы оплаты и нагрузки при совмещении работы врачом рентгенологом и узи

Будет ли засчитываться педагогический стаж завучу за совмещение педагогической нагрузкой меньше ставки

Ограничение педагогической нагрузки при совмещении должности методиста и преподавателя - факт или миф?

Как определить свою рабочую нагрузку при совмещении должности заместителя директора и учителя?

Новые условия работы - изменения в нагрузке и совмещении должностей

Можно ли считать пол ставки совмещением если нагрузка преподавателя в учебном заведении 1,5 ставки.

Как распределить учебную нагрузку при совмещении должностей педагога и психолога в ДОУ?

Проблемы с оплатой и нагрузкой при совмещении должностей - как добиться полной оплаты?

Как рассчитать выходное пособие при банкротстве предприятия - анализ выплат за дополнительную нагрузку и внутреннее совмещение

Педагогический стаж учителя-завуча - совмещение должностей и нагрузка в 19 часов

Возможно ли совмещение учителю с нагрузкой более 1 ст.. 0,5 ст.зам. директора и 1 ст. руководителя структурного подразделения.

Организация рабочего времени педагога-психолога в школе - распределение нагрузки и возможность совмещения

Проблемы со стажем в ПФ - Игнорирование совмещения и учебной нагрузки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59