Право бывшего военного на ежегодный летний отпуск по желанию

Вопрос №24775217 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.10.2025, 16:45

Скажите, пожалуйста, может ли бывший военный (не был в горячих точках) служил в черте города, на данный момент уволился из рядов ВС и работает в охране обычной организации, претендовать каждый год на отпуск только летом и тогда, когда он сам пожелает?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5706 отзывов

Нет, бывший военный, не служивший в горячих точках, не имеет права требовать ежегодный отпуск только летом и по своему усмотрению.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом пожеланий работников, но приоритетное право на выбор времени отпуска имеют только отдельные категории, перечисленные в Трудовом кодексе РФ (например, ветераны боевых действий, несовершеннолетние, многодетные родители и др.). Бывшие военнослужащие, не являющиеся ветеранами боевых действий, к таким категориям не относятся.

Таким образом, работник может просить отпуск в летний период, но работодатель не обязан его предоставлять именно в это время. Решение принимается с учетом производственной необходимости и общего графика.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

19.05.2026, 04:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29028 отзывов

претендовать каждый год на отпуск может

09.10.2025, 16:48

Спросить юриста

удалён

Никто не оспаривает право на отпуск,но почему всегда только летом,другие сотрудники должны гулять только

Осенью или весной? Он же бывший военный и не был в горячих точках.

09.10.2025, 16:55

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29781 отзыв

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вы льгот для предоставления отпуска в удобное время не имеете.

09.10.2025, 17:02

Спросить юриста