Компенсация переработок больничными и отпускными при суммированном учете

Вопрос №24775861 из г. Уфа
опубликован 10.10.2025, 07:01

Question

У меня суммированные рабочие часы работаю сутки три отдыхаю.Переработанные часы компенсируют больничными и отпускными часами.Т.е. нормы рабочего времени не уменьшают во время больничных и отпускных дней

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Такой подход противоречит Трудовому кодексу РФ. Компенсировать переработки больничными и отпускными недопустимо. Превышение нормы рабочих часов при суммированном учёте должно компенсироваться повышенной оплатой сверхурочной работы или дополнительным временем отдыха, но не путём уменьшения основного отпуска или больничного.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, касается учета рабочего времени и компенсации переработок при суммированном учете и специальном графике "сутки через трое". Разберем ее по пунктам. 1. **Суммированный учет рабочего времени.** При таком графике (сутки работы, трое отдыха) работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период (месяц, квартал или год) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В течение этого периода продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов (например, 40 часов в неделю в среднем за учетный период). 2. **Переработка (сверхурочная работа).** Если по итогам учетного периода фактические часы работы превысили норму, это считается сверхурочной работой. Сверхурочная работа компенсируется по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3. **Влияние больничных и отпускных дней на норму часов.** Важно: дни временной нетрудоспособности (больничный) и ежегодного оплачиваемого отпуска **не уменьшают** норму рабочего времени за учетный период. Это означает, что норма часов рассчитывается исходя из полной продолжительности учетного периода, без вычета дней, когда вы фактически не работали по уважительным причинам. Следовательно, если вы отработали все смены по графику, но часть учетного периода пришлась на больничный или отпуск, у вас с большей вероятностью возникнет переработка против нормы, так как норма рассчитана на полный период. 4. **Компенсация переработки «больничными и отпускными часами».** Формулировка "переработанные часы компенсируют больничными и отпускными часами" некорректна с точки зрения Трудового кодекса. Больничный лист оплачивается в соответствии с законом об обязательном социальном страховании, а отпускные — это оплата ежегодного отпуска. Они не являются законной формой компенсации за сверхурочную работу. Компенсация сверхурочных должна производиться либо повышенной оплатой, либо дополнительными днями отдыха, как указано выше. Замена денежной компенсации или отгулов на «зачет» часов больничного или отпуска — это нарушение трудового законодательства. **Резюме:** При графике "сутки через трое" с суммированным учетом важно следить, чтобы по итогам учетного периода (например, месяца или квартала) ваши фактические рабочие часы не превышали установленную норму. Дни больничного и отпуска не уменьшают эту норму, что может вести к переработке. Переработка (сверхурочная работа) должна компенсироваться либо повышенной оплатой, либо дополнительными днями отдыха, но не путем «погашения» часами больничного или отпуска. **Рекомендация:** Вам следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для детального анализа вашего графика, локальных нормативных актов работодателя и расчетов, чтобы убедиться в законности компенсации переработок и правильности начисления оплаты. Это поможет защитить ваши трудовые права.

Компенсация переработок больничными и отпускными при суммированном учете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Учет больничного при суммированном учете рабочего времени

Оплатить жесткую переработку суммированным учетом рабочего времени за смену - возможно ли это?

Могут ли каким то образом не выплатить переработку при суммированном учете рабочего времени за год.

Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.

Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени

В какой срок оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени в 1 год.

Как решить проблему с оплатой переработки при суммированном учете рабочего времени?

Здравствуйте. Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работо

Как должна оплачиваться переработка при суммированном учете рабочего времени?

Включаются ли премии и доплаты в расчет переработки при суммированном учете рабочего времени?

Как рассчитать средневдневную норму для оплаты переработки при суммированном учете

Пример расчета оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени за год.

Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Оплата переработки за работника на больничном при суммированном учете рабочего времени

Как рассчитать средний заработок для отпускных при суммированном учете рабочего времени?

Права работников - переработка в при суммированном учете рабочего времени и оплата за неё

При оплате суммированной переработки за год идут-ли на нее премия и остальные накрутки?

Законность суммированной переработки часов и возможные варианты, как избежать подачи заявления на отгулы

Оплата суммированной переработки в часах в месяц - как это происходит и есть ли оплата за сверхурочную работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59