Пособие по уходу за инвалидом при двойном трудоустройстве

## Разбор ситуации

Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 или 3 лет. Одновременно ее старшему сыну установлена инвалидность. Она официально трудоустроена по двум трудовым договорам (на полную ставку и 0,5 ставки), но на обоих местах оформлен декретный отпуск, то есть фактически она не работает и не получает заработную плату (только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).

## Нормативная база

Право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом регулируется:

- Указом Президента РФ от 26.02.2013 № 175 (в ред. от 01.07.2014);

- Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 № 397 (в ред. от 24.12.2021).

Согласно этим актам, ежемесячная выплата устанавливается неработающему трудоспособному лицу, которое осуществляет уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы. Размер выплаты составляет 10 000 рублей (для родителей, усыновителей, опекунов, попечителей), для других лиц – 1 200 рублей.

## Условия назначения

- Лицо не должно состоять в трудовых отношениях (не работать по трудовому договору);

- Не получать пособие по безработице;

- Не являться индивидуальным предпринимателем, адвокатом и т.п.;

- Уход должен осуществляться за ребенком, признанным инвалидом.

## Анализ ситуации

Хотя женщина оформлена по двум трудовым договорам, она находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком – это период, когда трудовой договор приостановлен, работник не выполняет трудовые обязанности и не получает заработную плату. Для целей назначения выплаты по уходу за ребенком-инвалидом она признается неработающей, так как не осуществляет трудовую деятельность и не имеет дохода от работы.

Более того, получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не препятствует назначению выплаты по уходу за ребенком-инвалидом – эти выплаты не являются взаимоисключающими.

## Вывод

Да, женщина вправе получать ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом (старшим сыном), даже если она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком и оформлена по двум трудовым договорам, при условии, что она фактически не работает.

## Действия

Для получения выплаты необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган ПФР (или МФЦ) по месту жительства. Потребуются:

- паспорт;

- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;

- справка об установлении инвалидности;

- трудовая книжка (или иные документы, подтверждающие отсутствие работы);

- документ о том, что заявитель не получает пособие по безработице (справка из центра занятости);

- реквизиты банковского счета для перечисления выплаты.

Выплата назначается с месяца обращения, но не ранее дня, с которого возникло право.

## Резюме

Женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом, так как фактически не работает (находится в декретном отпуске). Необходимо подать заявление в ПФР.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.