Сокращение рабочего дня и оплаты при простое по вине работодателя

Question

Добрый вечер. Скажите пожалуйста. Работаю воспитатель в саду, сад закрыт на ремонт, работодатель сообщил о закрытии сада в устной форме, сказав работаем за 2/3 среднего заработка, время рабочее с 9 до 13:00.
Ещё сказала что вообще должны полный день отработать 8 ч.те кто не вышел получит 2/3 от оклада. Прав ли работоодатель и не в водит ли он нас в заблуждение и не нарушает ли наши права?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Находится на рабочем месте полный рабочий день. Тк нет работы - оплата 2/3 от оклада (ст 157 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 157 (оплата времени простоя). Разберем по порядку. 1. **Что такое простой?** Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В вашем случае – ремонт сада, что является организационной причиной. 2. **Виды простоя и оплата:** - Если простой произошел по вине работодателя (например, плановый ремонт), оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). - Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, форс-мажор), оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). - Если работник не виноват в простое, он освобождается от обязанности находиться на рабочем месте, если работодатель не распорядился иначе. 3. **Анализ действий работодателя:** - Работодатель сообщил устно, что сад закрыт на ремонт, и установил сокращенный рабочий день (4 часа) с оплатой 2/3 среднего заработка. Это спорная ситуация. - Если сад закрыт на ремонт, работодатель обязан издать письменный приказ о простое с указанием его причин, продолжительности и порядка оплаты. Устное распоряжение недостаточно. - Работа в режиме сокращенного дня (с 9 до 13) не является простоем – это фактически работа, за которую должна выплачиваться заработная плата за отработанное время в полном объеме, а не 2/3 среднего заработка. Если работодатель считает, что это простой, то работники не обязаны приходить на работу, а оплата производится по правилам простоя. - Различие в оплате для тех, кто вышел (2/3 среднего заработка) и кто не вышел (2/3 оклада) – неправомерно. Если это простой по вине работодателя, всем полагается 2/3 среднего заработка. Если простой по независящим причинам – 2/3 оклада. 4. **Ваши действия:** - Потребуйте письменный приказ о простое с указанием его причин и порядка оплаты. Работодатель обязан ознакомить вас с ним под подпись. - Уточните, считается ли ваше нахождение на работе в сокращенном режиме работой или простоем. Если это работа – вам должны платить за фактически отработанные часы. - Зафиксируйте устные распоряжения (запишите, получите свидетелей). - При несогласии вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. **Резюме:** Работодатель, скорее всего, вводит вас в заблуждение и нарушает трудовые права. Оплата за отработанное время должна быть полной, а простой оформляется письменно с оплатой по закону. Рекомендуем добиваться письменного оформления и при необходимости жаловаться в ГИТ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Питниченко Александр Юрьевич · Answer

Конечно нарушает. Простой оформляется приказом, а никак не в устной форме.
Пока приказа нет и вы с ним не ознакомлены - работаете по графику, указанному в вашем трудовом договоре.

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Сокращение рабочего дня и оплаты при простое по вине работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Простой по вине работодателя или не по вине работодателя - определение оплаты во время капитального ремонта в детском саду

Вопрос об оплате простоя по вине работодателя при сокращении в банке

Как оплачивается простой по вине работодателя рабочим сдельщикам, рабочим повременьщикам и ИТР.

Может ли беременная женщина требовать от работодателя сокращение рабочего дня?

Должны ли мы работать после перевода на 2/3 по вине работодателя. Сокращение, но еще нет приказа.

Уведомление о сокращении рабочего дня и изменении заработной платы

Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?

Как происходит оплата труда при простое по вине работодателя при почасовой оплате труда.

Могу ли я потребовать оплату простоя рабочих дней по вине работодателя, если работа сдельная и сезонная

Оплата простоев по вине работодателя при сдельной форме оплаты труда - как должны оплачиваться и кто несет ответственность?

Количество рабочих дней для оплаты простоя по вине работодателя в январе 2021 года.

Что для работодателя проще: сократить человека или оплатить двухмесячный простой по вине работодателя?

Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом-штамповщиком по первому списку горячей сетки.

Условия оплаты простоев по вине работодателя должна указываться в трудовом договоре.

Права работника во время простоя по вине работодателя - оплата, трудовой стаж и другие вопросы

Какие условия нужно выполнить для досрочного выхода на пенсию при 42 года трудового стажа?

Незаконные действия работодателя - сокращение рабочих смен и неуплата премиальных – что делать?

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Должны ли платить сотруднику зарплату за те дни, когда по вине работодателя рабочий день не состоялся, дали выходной?

Способы исчисления средней заработной платы при оплате простоя по вине работодателя и исключение отпусков из расчетного периода

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59