Обязательность отражения в допсоглашении индексации стимулирующих выплат в % от оклада.
18.10.2025, 08:33 • г. Екатеринбург
Необязательно должны указывать повышение стимулирующих выплат в допсоглашении об индексации оклада, если иное не предусмотрено локальными актами или трудовым договором. Индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ) — это гарантия, направленная на компенсацию роста потребительских цен. Она касается основного вознаграждения (оклада/тарифной ставки). Стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т. д.), установленные в % от оклада, регулируются условиями трудового договора, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда), коллективными договорами (если есть). Если стимулирующие выплаты жестко привязаны к окладу (например, «премия = 20% от оклада»), то их автоматически увеличится при росте оклада. В этом случае отдельное указание в допсоглашении не требуется — изменение следует из формулы.
при ежегодной индексации зарплаты необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору
Стимулирующие выплаты устанавливаются колдоговором, там все про повышение указано
Объемы поощрительных надбавок устанавливает руководство компании самостоятельно (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 453 Поиск Регистрация
Как сформулировать в допсоглашении индексацию зарплаты гендиректора, привязать к евро? Спасибо.
Выплата оклада и стимулирующих выплат работодателем - законность и документы для подтверждения
Вопрос о выплате индексации оклада после сокращения из органов внутренних дел
Возможно ли получение стимулирующих выплат директором бюджетного учреждения при получении квартальных стимулирующих
