Обязательность отражения в допсоглашении индексации стимулирующих выплат в % от оклада.

Вопрос №24784721
18.10.2025, 08:33 • г. Екатеринбург
При ежегодной индексации зарплаты в ФГБУ, должны ли в допсоглашении об индексации оклада указывать и повышение стимулирующих, которые прописаны в трудовом договоре в % соотношении от оклада? И нужно ли подписывать такое соглашение, если повышение стимулирующих не прописано в допсоглашении.
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Необязательно должны указывать повышение стимулирующих выплат в допсоглашении об индексации оклада, если иное не предусмотрено локальными актами или трудовым договором. Индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ) — это гарантия, направленная на компенсацию роста потребительских цен. Она касается основного вознаграждения (оклада/тарифной ставки). Стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т. д.), установленные в % от оклада, регулируются условиями трудового договора, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда), коллективными договорами (если есть). Если стимулирующие выплаты жестко привязаны к окладу (например, «премия = 20% от оклада»), то их автоматически увеличится при росте оклада. В этом случае отдельное указание в допсоглашении не требуется — изменение следует из формулы.

Оценка автора вопроса:
Здравствуйте. Большое спасибо за консультацию. Всего Вам доброго.

при ежегодной индексации зарплаты необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору

Стимулирующие выплаты устанавливаются колдоговором, там все про повышение указано

Объемы поощрительных надбавок устанавливает руководство компании самостоятельно (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).