1) Изменение стимулирующих выплат за отработанное время в командировке.\n2) Выплата стимулирующих выплат секретарю дополнительного образования детей.\n3) Обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты при несог

Вопрос №5073955 из г. Зверево
опубликован 09.10.2014, 09:48

1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре).

2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата?

3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

НАТАЛЬЯ Юрьевна

Юрист Зверево

0 отзывов

Правомерно ли нам на числили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в сентябре месяце, а не в мае начало июня Спасибо.

09.10.2014, 11:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата? - стимулирующие выплаты должны оплачиваться всем сотрудникам.

Вам нужно смотреть внутренние пложения организации по полате труда и стимулирующих выплатах, тем самым там должно быть указано как полачиваются стимулирующие выплаты в командировка, также вы можете обратиться в суд и оспорить приказ рабоодателя.

09.10.2014, 10:13

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста