Юридическая законность выплат стимулирующих выплат в организации - ежемесячно или раз в квартал?
опубликован 18.04.2014, 20:41
Уважаемая Марина! Выплаты стимулирующего характера входят в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо изучить локальные нормативные акты вашего работодателя, регламентирующие порядок выплат стимулирующего характера.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Уволился в конце марта, в апреле дали премию ежемесячную за январь, февраль, март, должны ли мне перечислить.
Задержка выплат премий в госбюджетной медорганизации - законно ли такое удержание?
Оплата пособия за 3-7 лет в феврале 2021 - что это значит и сколько заплатят за март и январь?
Неправильное начисление стимулирующих выплат в детском саду - когда ожидать компенсацию?
Выплата оклада и стимулирующих выплат работодателем - законность и документы для подтверждения
Уменьшение стимулирующих выплат на оплату отпускных и совмещение работы - законно ли это?
Нарушение законности - работодатель не выделяет стимулирующий фонд основным сотрудникам на 3 месяца
Лишение стимулирующих выплат из-за штрафа - правомерное решение?
Ежемесячные стимулирующие выплаты зависят от достижений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут