Вопрос о законности удержания премии в редакционно-издательском отделе университета при больничном и опозданиях

Вопрос №2478557 из г. Владивосток
опубликован 22.06.2013, 14:20

Зарплата у меня, а я работаю в редакционно-издательском отделе университета, складывается следующим образом: оклад 7 тыс, премия 10 тыс. За уход на больничный на 8 дней директор подразделения лишил меня премии на 100%. Решение об этом он принимает единолично, ссылаясь на якобы всобщее собрание, на котором все (кто все? я не присутствовала, не голосовала, не подписывалась) единодушно с согласились, что если сотрудник болеет больше 7 дней, лишается премии (кто бы согласился на это?). На самом деле это механизм манипулирования, как мне кажется. Или это законно? Был случай, когда он лишил сотрудницу на 100% премии за три опоздания подряд на 15 минут. Женщина была на 5-м месяце беременности. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Ольга Николаевна!

Вам необходимо ознакомиться с тремя документами. Трудовой договор, Положение об оплате труда и Положение о премировании.

Трудовой договор у Вас должен быть на руках. Остальные документы запросите письменно на основании ст. 62 ТК РФ. Обязаны предоставить в течение трех рабочих дней.

Посмотрите, что в этих документах прописано.

Ограничения по размеру премии законодательством не установлены.

Все случаи лишения премии должны быть закреплены в соответствующих локальных нормативных актах или в трудовом договоре. При этом, Вас на основании ст. 22 ТК РФ обязаны ознакомить с соответствующими локальными нормативными актами под роспись. Без этого все лишения незаконны.

Всего хорошего.

23.06.2013, 23:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 день