Можно ли сакротить ставку у дворника на полставки, с объяснением, что детей в детском саду стало меньше чем в прошлом году.

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора (в т.ч. размер ставки) только при изменении организационных или технологических условий труда. Уменьшение количества детей в детском саду само по себе не является таким изменением, если обязанности дворника (уборка территории, содержание в порядке) остались прежними. Территория не уменьшилась – значит, объем работы не сократился.

Если работодатель хочет уменьшить ставку, он должен:

1. Доказать, что произошли существенные изменения (например, реорганизация, сокращение штата, изменение технологии уборки).

2. Уведомить работника письменно за 2 месяца.

3. Предложить другую работу (если есть вакансии).

4. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях – уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Без согласия работника одностороннее снижение ставки незаконно. Рекомендуется:

- Провести переговоры с работником о добровольном согласии на изменение условий.

- Если необходимо сократить расходы, рассмотреть другие варианты (перевод на неполное рабочее время по соглашению сторон, оптимизация графика).

- В случае спора работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Уменьшение ставки дворника из-за сокращения детей в саду без изменения его обязанностей и территории – неправомерно, если работник не согласен. Если же есть объективные причины (например, сокращение штата), необходимо соблюсти процедуру.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.