Отказ от подписания документов при увольнении с переводом в другое юрлицо

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Вам предлагают формальное увольнение с последующим приёмом в другую организацию (вероятно, аффилированную с текущей). Это не «внутренний перевод» — по ТК РФ перевод возможен только внутри одного юрлица (ст. 72.1 ТК РФ). Здесь же прекращение трудового договора с одной компанией и заключение нового с другой.

Ситуация рискованная. Новый работодатель модет отказать в приеме на работу. Да и условия трудового договора могут вас не устроить. Новое юрлицо не обязано сохранять прежние условия — могут изменить график, обязанности, лишить премий.

Не подписывайте документы «не глядя». Требуйте полный текст договора с указанием:

- Оклада (обязательно в цифрах, а не «согласно штатному расписанию»).

- Должностных обязанностей.

- Даты начала работы.

- Условий премирования (если были).

Если оклад не указан — отказывайтесь подписывать, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ (обязательные условия трудового договора).

По закону вы не обязаны подписывать документы немедленно. Скажите, что хотите изучить их с юристом. Работодатель не может принуждать к подписанию — это нарушение ст. 3 ТК РФ (запрет принудительного труда).

Не соглашайтесь на «соглашение сторон» без чёткой суммы компенсации. Если увольняют по сокращению (ст. 81 ТК РФ), вас обязаы редупредить за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие (средний заработок за 2 месяца).

Модете отказаться от увольнения и настаивайте на продолжении работы в текущей компании. Если давление продолжается — подайте жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если коллеги подписали — это не обязывает вас делать то же самое.

Если чувствуете, что вас вынуждают подписать документ под давлением — прямо скажите об этом и потребуйте время на ознакомление. В крайнем случае — обратитесь в прокуратуру с заявлением о принуждении к увольнению.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

В данном Вашем случае, здесь перевод возможен только внутри одного юридического лица, организации (ст. 72.1 ТК РФ), и платить оклады обязаны.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд о взыскании выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за период трудоустройства и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь!

Смотрите, рекомендую вообще этот бред не подписывать.

Что значит без оклада, внутренний перевод и так далее?

Вы имеете право просто отказывать это подписывать.

Сроков на принятие решения Вами законом не установлено.

При этом, по закону, о любом изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. письменно.

Возьмите документы на изучение, а сами с ними (документами) обратитесь в ГИТ Роструда.

Здесь нужен анализ правовой.

Сокращение также возможно через уведомление за 2 мес. (ст. 178, 180 ТК РФ).

Пока не стоит ничего подписывать однозначно.

- см. 57, 72, 72.1, 74, 81, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

Внутренний перевод - это внутри одной организации. И тогда это изменение условий трудового договора, а не прекращение.

В соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если речь идет о другом юр.лице, то это увольнение переводом. Тогда действуют правила ст.72.1 ТК РФ:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Тогда и в трудовой книжке у Вас должна быть запись об увольнении переводом в новую организацию. И в остальных документах, включая Ваше заявление или согласие, приказ, также должна фигурировать именно такая фраза - увольнение переводом.

А еще от принимающего работодателя должно быть гарантийное письмо/приглашение о приеме увольняющегося сотрудника.

Вы можете в этом документе, который Вам дают на подпись, все равно указать - согласна на увольнение переводом в название новой организации. Но конечно, сначала прочитать, что конкретно там написано. Потому что, если речь идет фактически о сокращении, то Вам не только должны пособие выплатить. Должна быть соблюдена вся процедура. В том числе, предупреждение за два месяца письменно, предложение других имеющихся вакансий весь период до окончания срока уведомления.

Вообще, компании часто проводят такие "сокращения", просто увольняя сотрудников по собственному желанию, заставляя их подписать документы, а потом принимают в новую организацию. Правда, не всех. Это тоже такой способ "избавиться" от неугодных сотрудников. Такой порядок увольнения проводится даже в гос.органах.

Поэтому, повторюсь - читайте внимательно, что написано в документах и если подписываете, то таким образом, чтобы в них оставалось указанным Ваше мнение/пожелание, а у Вас на руках подтверждение (например, фото подписанного Вами документа).

И можно еще подать письменное заявление с вопросами о том, как именно происходит процедура в данном случае и что она означает лично для Вас, просить предоставить письменный ответ. Его, Вы, скорее всего, и не получите, но дополнительная подстраховка (если придется обращаться в суд) будет.

С уважением.

Здравствуйте. Статья 75 ТК РФ гласит:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, необходимо следовать по статье 75 ТК РФ. Если организация где вас сокращают меняет название или иные данные. Вы имеете право знать свой оклад если вас переводят таким образом. Такая практика у работодателей весьма распространенная. Самое главное необходимо чтобы у вас были ваши экземпляры данных документов, касающиеся вашего трудоустройства и перевода. Тогда легче будет контролировать ситуацию. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в Гострудинспекцию города Москвы.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации, но обязан соблюсти процедуру уведомления работника и выплаты компенсаций.

Однако статья 72.1 ТК РФ позволяет работодателю перевести сотрудника на работу в другое подразделение той же организации либо в другое юридическое лицо, но только с письменного согласия самого работника.

Вам дали подписать документ без конкретных условий труда (например, размера заработной платы). Подписывая такое соглашение, вы можете столкнуться с ситуацией, когда новые условия будут менее выгодными, чем прежние.

Вы вправе отказаться от подписания документов, пока не получите четкое понимание новых условий своего трудового договора, включая размер оплаты труда, график работы и прочие существенные условия.

Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Если вам предоставляют пустой бланк для подписи, то это нарушение ваших прав.

Вы можете воздерживаться от подписания любого неясного документа столько времени, сколько потребуется для выяснения всех обстоятельств. Работодатель не может принудительно заставить вас согласиться на невыгодные условия.

Здравствуйте, Екатерина!

Ситуация, которую Вы описали, означает не перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Внутренний перевод, согласно ст. 72.1 ТК РФ, возможен только внутри одной компании. Поскольку речь идет о другом юридическом лице, это прекращение одного трудового договора и заключение нового.

Ключевой момент здесь — Ваше письменное согласие. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод к другому работодателю требует именно Вашего письменного согласия или заявления. Без этого увольнение незаконно.

Вам предлагают подписать документы без указания ключевых условий, в частности оклада. Подписывать такие документы категорически не следует. Статья 57 ТК РФ обязывает указывать условия оплаты труда в трудовом договоре. Подпись на пустом бланке означает согласие с любыми условиями, которые работодатель впишет потом, лишая Вас защиты.

Вы имеете полное право настаивать на предоставлении полного и корректного документа столько, сколько потребуется. Отказ от подписи в данном случае — это не нарушение, а защита Ваших прав. Тот факт, что другие коллеги подписали, не имеет юридического значения для Вашей ситуации.

Рекомендую Вам подготовить письменное заявление на имя работодателя. В нем укажите, что Вы не отказываетесь от работы, но готовы рассмотреть предложение о переводе только после предоставления Вам на подпись полного пакета документов, включая трудовой договор с новым работодателем, в котором четко прописаны все условия, в том числе должность, оклад и дата начала работы (ст. 67 ТК РФ)

Если Вас начнут торопить или угрожать увольнением за отказ от подписания, такие действия будут считаться принуждением и могут быть "обжалованы" в государственной инспекции труда.

С уважением!

Здравствуйте!

Не подписывайте документы на перевод в другое юрлицо без указанного оклада. Такой перевод — это увольнение с текущей работы и прием к новому работодателю, и Вы потеряете право на выплаты при сокращении. Отказываться от подписания можно и нужно, если условия не устраивают. Работодатель обязан получить Ваше письменное согласие на любой перевод или изменение условий труда.

Перевод в другое юридическое лицо это увольнение у старого работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием к новому. Такое увольнение возможно только с Вашего письменного согласия. Если подпишете, лишитесь права на выходное пособие и компенсации при сокращении, которые гарантирует ст. 178 ТК РФ.

Вы не обязаны подписывать документы без указанного оклада. Размер оплаты труда — обязательное условие трудового договора по ст. 57 ТК РФ. Любое изменение условий договора требует вашего письменного согласия по ст. 72.1 ТК РФ. Без вашего согласия работодатель может изменить оклад только по процедуре ст. 74 ТК РФ: письменное уведомление за 2 месяца с предложением вакансий.

Откажитесь письменно от подписания. На документах напишите: «С проектом ознакомлена, согласия на перевод не даю, прошу представить документы с указанием оклада и условий оплаты». Заявите готовность продолжать работу на прежних условиях.

Если действительно идет сокращение, работодатель обязан по ст. 180 ТК РФ предупредить письменно за 2 месяца, предлагать все подходящие вакансии в течение этого срока и выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Полный расчет — в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.