Оформление перевода работников на другое юрлицо при увольнении по собственному желанию и приёме на работу к новому работодателю - особенности для работницы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Здравствуйте, Марина!

Все не так сложно как кажется.

Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в том числе:

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Следовательно, перевести в другую организацию женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно, но только с ее согласия. Вот и вызывайте декретницу. Пусть пишет заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Увольняете, начисляете ей все, что ей положено по закону. Учтите: она не должна потерять в зарплате ни копейки. Права не имеете ухудшать ей условия!! Можете должность оставить ту же самую с тем же окладом, что она получала. Далее, ваша декретница сразу же вместе с заявлением о приеме пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу з ребенком до 3-х лет. Вы делаете приказ о приеме на работу и о предоставлении ей отпуска.При этом она ни одного дня не работает в новой фирме. С пособием проблем не возникнет. Пособие начисляется исходя из ее оклада. Организация, из которой вы ее уволили переводом, должна предоставить в ФСС документы о том, что эта работница уволена именно в порядке ПЕРЕВОДА, 2НДФЛ, справку о ее доходе, если мне не изменяет память, за последние полгода.

Всего доброго!