Каждый год увольняют и снова принимают на работу

Question

Здравствуйте! Работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду. С 2023 года на период отпуска всех воспитателей и специалистов стали в мае увольнять и в конце августа якобы снова принимать на работу. На карту приходят незначительные средства за увольнение. На все вопросы о том, для чего это делается, руководство отмалчивается. Подскажите, пожалуйста, чем чреваты эти увольнения-приемы для меня, как рядового сотрудника?

Гарева Элина Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. 
Вопрос для уточнения

Трудовой договор, который вы заключили, является заключенным на определенный срок, и его продлевают?
И какие обоснования увольнения?

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, нередка и свидетельствует о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим подробнее. ### Что происходит юридически? Ежегодное увольнение всех воспитателей в мае и приём обратно в августе — это формальная процедура, которая может преследовать несколько целей: - **Экономия на отпускных**: работодатель не оплачивает летний отпуск, так как работник формально уволен. - **Перерасчёт стажа**: прерывается непрерывный стаж, что может повлиять на надбавки и льготы. - **Сокрытие простоя**: в период, когда сад закрыт, работодатель не выплачивает зарплату за вынужденный простой. - **Уменьшение нагрузки на бюджет**: казённое учреждение может таким образом оптимизировать расходы. ### Чем это грозит Вам? 1. **Потеря непрерывного стажа**. Для педагогов непрерывный стаж важен для надбавок за выслугу лет, аттестации и льгот (например, досрочная пенсия). При увольнении стаж прерывается, и при повторном приёме он начинается заново. Это может привести к снижению зарплаты и потере пенсионных прав. 2. **Невыплата отпускных**. Если Вас увольняют перед отпуском, Вы не получите оплачиваемый отпуск. Вместо этого Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск (обычно небольшую сумму). При повторном приёме отпускного стажа нет. 3. **Потеря социальных гарантий**. В период между увольнением и приёмом Вы не считаетесь работником, поэтому больничные, пособия и другие выплаты Вам не полагаются. 4. **Риск окончательного увольнения**. Работодатель может просто не принять Вас обратно в августе под любым предлогом. Формально это будет новое трудоустройство, а не восстановление. 5. **Нарушение прав на труд**. Такие действия могут быть признаны принудительным трудом или дискриминацией, если увольнение происходит без Вашего согласия. ### Ваши действия - **Потребуйте письменное объяснение**. Направьте работодателю заявление с просьбой разъяснить причины увольнения и повторного приёма. Ответ должен быть в письменной форме. - **Обратитесь в трудовую инспекцию**. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Укажите факты ежегодных увольнений и отсутствие пояснений. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. - **Проконсультируйтесь с юристом**. Если ситуация не решается, вы имеете право обратиться в суд. Адвокат поможет составить иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченных отпускных и компенсации морального вреда. - **Обратитесь в профсоюз**. Если в саду есть профсоюз, сообщите о нарушениях. Профсоюз может представлять Ваши интересы в переговорах с руководством. ### Важно! Вы имеете право не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если Вас к этому принуждают. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при строгом соблюдении процедуры (например, сокращение штата). Ваше согласие обязательно. ### Резюме Действия работодателя — вероятное нарушение ст. 77, 127 ТК РФ. Вы рискуете потерять стаж, отпуск и социальные гарантии. Рекомендую немедленно обратиться за защитой в трудовую инспекцию или к юристу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Олег · Answer

для чего это делается
Чтобы не платить зарплату за время когда вы не их работница.
чем чреваты эти увольнения-приемы для меня, как рядового сотрудника?
У вас очень сильно прерывается и сокращается пенсионный стаж, у нас миллионы людей так влетели, работали всю жизнь, например 46 лет беспрерывного стажа, особенно в Питере, где много культурных и исторических мест, а пенсия -прожиточный минимум пенсионера Ленинградской области. Вам надо поговорить с коллегами и позвонить в трудовую инспекцию или сходить туда. И заявленице написать.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Здравствуйте, Наталья.
Возможно, таким образом ваш работодатель "уходит" от уплаты налогов и пр. 
Неоднократные срочные договоры могут быть признаны бессрочными (например, по решению суда).

Старостин Николай Витальевич · Answer

Последствием будет сокращение трудового стажа, нарушение права на оплачиваемый отпуск и снижение размера будущей пенсии.
Делается это для снижения бюджетных расходов и их перераспределения.

Беляева Арина Владиславовна · Answer

Здравствуйте. В данном случаи, это влияет на Ваш трудовой стаж и дальнейшие начисления пенсии. Рекомендую коллективно обратиться Трудовую инспекцию.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Чтобы не платить зарплату за время когда вы не их работница.

Каждый год увольняют и снова принимают на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Ежегодно увольняют и снова принимают на работу. Чем это грозит.

В конце года увольняли и принимали снова по договору.

Вопрос перевода медсестры детского сада на новую должность - нужно ли увольнять и принимать снова или можно оформить перевод?

Считается ли стаж прерывным, если работника увольняют 31 декабря, а с 1 января принимают снова? Спасибо.

Документов, увольнять, принимать и т.д.)? Или нужно созывать собрание акционеров и оформлять протокол?

Или все же придется увольнять - принимать (ст. 58).

Может ли Врио Директора ЖКХ принимать, увольнять работников и расписываться в документах?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель принимать-увольнять работников во время простоя предприятия?

Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.

С каждой работы увольняют по статье за прогулы.

Нарушают ли правила мои работодатели, переводя меня на другую должность и затем снова принимая на работу?

При заключении с руководителем организации трудового договора сроком на 1 год надо ли его увольнять каждый раз

Отсутствовал на работе один час, уехал за сигаретами. Увольняют. Работу выполнял добросовестно. Имеют права.

Нужно ли мне снова принимать присягу, если получила гражданство РФ в 2015 году?

За сколько дней до окончания регистрации нужно ее продлевать. И нужна ли снова принимающая сторона?

Когда во вторник я снова принимала ломбард у Марии, из офиса поступил звонок

Будут ли призываться к службе снова принимавшие участия в СВО на протяжении 10 месяцев студенты и уволенные согласно указу.

Директора снова принимать участие в управлении предприятием и подписывать документы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59