Увольнение со службы

Здравствуйте, Ольга!

Нет, Вашего супруга - участника СВО - не уволят по такому основанию. Дело в том, что за матерью есть кому ухаживать - две сестры и два брата.

---------

Согласно общим основаниям на время частичной мобилизации

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Такие дела

С уважением!

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

В соответствии с п "а" ч 3 ст 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Согласно ст 87 СК РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Обязанность содержания нетрудоспособных братьев и сестёр, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или от родителей (ст 93 СК РФ).

Алкоголизм не делает сына нетрудоспособным. Далеко не для всех работ алкоголизм является противопоказанием. Справки об учёте недостаточно. Плюс есть братья и сестры. Сестра трудоспособна. Опека не препятствует содержанию нетрудоспособной сестры.

Вывод: в увольнении с воинской службы будет отказано, тк есть трудоспособные родственники, которые обязаны законом содержать нетрудоспособную мать военнослужащего.

Здравствуйте.

Президентом РФ 03 августа 2023 года подписан Указ № 580 (вероятно, с грифом ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя Федерального органа исполнительной власти, в котором Законом предусмотрено прохождение военной службы, - директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, например, и др.) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр.

Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти."

Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы, и в случае положительного заключения аттестационной комиссии, по решению Министра обороны РФ этот рапорт может быть реализован.

В данном случае уход за матерью сегодня не является прямым основанием для увольнения с военной службы.

Также у матери есть другие родственники, которые могут оформить такой уход.

В период режима частичной мобилизации увольнение с военной службы возможно по предельному возрасту либо по здоровью на основании заключения ВВК.

Также, контракты с МО РФ продлеваются на автомате до момента завершения СВО.

К сожалению, но у Вас нет законных оснований для расторжения контракта (по рапорту на имя командира части).

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (п. 4 и 5), ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Для увольнения по уходу за близким родственником необходимо заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в постоянном уходе и отсутствие других близких родственников, обязанных по закону осуществлять уход за родственником.

Если, к примеру, у военнослужащего есть отец, который страдает серьёзным заболеванием и в отношении которого вынесено заключение МСЭ о необходимости в постоянном уходе, но при этом у военнослужащего есть брат в трудоспособном возрасте, то в данном случае военнослужащего не уволят.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Для увольнения по основанию «нуждаемость в постоянном уходе близкого родственника» необходимо, чтобы военнослужащий был единственным лицом, способным обеспечить уход. Если командование без достаточных оснований отказывает в удовлетворении рапорта или затягивает принятие решения, можно обжаловать его действия в военной прокуратуре или в суде.

В настоящий момент, с сентября 2022 года на основании Указа Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации», любые военные контракты не прекращаются по истечении срока — их действие продлевается автоматически до завершения СВО.

Ваш вопрос касается увольнения участника СВО по семейным обстоятельствам — уход за матерью-инвалидом 1 группы.

Давайте разберёмся.

Кто может быть признан единственным ухаживающим?

Для увольнения по уходу за инвалидом 1 группы (или престарелым, нуждающимся в постоянном уходе) военнослужащий должен доказать, что нет других лиц, обязанных по закону содержать и ухаживать за этим родственником.

К ним относятся:

Совершеннолетние дети (все, не только сын, который хочет уволиться)

Супруг(а)

Родные братья и сестры (если они трудоспособны)

Другие родственники, если они обязаны по закону содержать (например, по решению суда)

Ваша ситуация:

Второй сын — алкоголик, будет стоять на учёте в наркодиспансере.

Это важно: если он официально признан нетрудоспособным (например, инвалидность, или по заключению врачей не может ухаживать), его могут не учитывать как ухаживающего.

Два брата и две сестры матери:

Два брата — пенсионеры. Если они по возрасту или состоянию здоровья нетрудоспособны, их также могут не учитывать.

Одна сестра — опекун другого родственника. Если она официально оформлена как опекун, это может быть основанием для признания невозможности ухода за матерью.

Вторая сестра — если она трудоспособна и не имеет уважительных причин, теоретически её могут рассматривать как потенциального ухаживающего.

3. Могут ли родственники стать причиной отказа?

Да, могут, если они трудоспособны и не имеют уважительных причин, по которым не могут ухаживать за матерью.

Военкомат/командование может запросить справки о трудоспособности всех совершеннолетних детей и ближайших родственников.

Но, если братья — пенсионеры, сестра — опекун, второй сын — на учёте в наркодиспансере, то при наличии соответствующих справок и документов их, скорее всего, не будут учитывать как ухаживающих.

Важно собрать все подтверждающие документы:

Справки о пенсии,

Справку из наркодиспансера,

Документы об опеке,

Медицинские справки о состоянии здоровья родственников (если есть заболевания, препятствующие уходу).

Что делать - соберите все справки:

О постановке второго сына на учёт в наркодиспансер.

О пенсии братьев.

О том, что сестра — опекун.

О состоянии здоровья второй сестры (если есть основания).

Подготовьте заявление на увольнение по семейным обстоятельствам с приложением всех документов.

Будьте готовы к проверке, ведь командование может провести проверку, запросить дополнительные документы, опросить родственников.

Вывод:

Родные братья и сестры могут стать формальным основанием для отказа, если они трудоспособны и не имеют уважительных причин.

Если вы предоставите документы, подтверждающие их нетрудоспособность, занятость опекой или невозможность ухода, вероятность отказа снижается.

Важно собрать максимально полный пакет документов.

Удачи.