Отказ от двойного оклада - права работников и обязанности работодателя в новогодние праздники
опубликован 18.01.2018, 21:20
Как быть. Несколько смен выпало на новогодние праздники, за которые работадатель должен оплатить двойной оклад. Но. Выяснилось, что никакого двойного оклада не будет, а вместо него якобы работники дали согласие на предоставление отгула, естественно за свой счет. Никакого согласия работники не давали и никаких бумаг не подписывали. Их просто поставили перед фактом. Имеет ли право работадатель не оплачивать двойной оклад за смены в праздничные дни.
Добрый день! Нет, работодатель обязан был выплатить зп в двойном размере за работы в праздники. А что значит отгул? Вы как-будто и не выходили на работу в эти дни? Советую обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Ясногорск - онлайн услуги юристов
Оплата праздничных смен в государственном учреждении - возможное нарушение правил
Может ли работодатель заменить двойную оплату на неоплачиваемые выходные дни в праздничные дни?
Оплата смены в праздники - учет премиальной части зарплаты
Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?
Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?
Оплатят ли 3 дня отгула при графике работы 2/2 и отработке в праздничные дни?
Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.
