Спустя где-то недели 2 как она нам это сказала, я ушла на легкий труд в связи с беременностью.

На основании вашего описания ситуации, разберём её с точки зрения трудового законодательства.

1. Исходная ситуация: три года назад начальница планировала распределить свободную вакансию между тремя сотрудниками, включая вас, по 30% каждому. Это означало бы увеличение вашей нагрузки и, соответственно, заработной платы.

2. Изменение обстоятельств: вы ушли на лёгкий труд в связи с беременностью. В это время начальница перераспределила ставку между двумя другими сотрудницами по 50% каждой. Одна из них также вскоре ушла на лёгкий труд.

3. Текущий момент: вы хотите выйти на работу и интересуетесь, можете ли вы потребовать перераспределения ставки или её изъятия у других сотрудниц для выравнивания заработных плат.

Правовой анализ:

- Распределение рабочего времени и ставок регулируется трудовым договором, должностными инструкциями и локальными нормативными актами организации. Работодатель вправе распределять рабочее время и нагрузки, но должен соблюдать принципы равенства и недискриминации (ст. 3 ТК РФ).

- Лёгкий труд при беременности предоставляется по медицинским показаниям, и в этот период за вами сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 254 ТК РФ). Однако распределение дополнительных нагрузок (как вакантная ставка) может быть изменено работодателем, если это не ухудшает ваше положение.

- Отпуск по уходу за ребёнком (у другой сотрудницы) также является периодом, когда за сотрудником сохраняется место работы, но распределение дополнительных обязанностей может быть временно изменено.

- Требование перераспределения: вы можете обратиться к начальнице с просьбой о пересмотре распределения ставки, аргументируя это тем, что исходное планирование включало вас, и сейчас, после выхода на работу, вы готовы взять на себя часть нагрузки. Однако работодатель не обязан автоматически удовлетворять такое требование, если распределение было законно изменено с учётом обстоятельств (ваш уход на лёгкий труд).

- Выравнивание заработных плат: если у вас и другой сотрудницы одинаковые должности, обязанности, образование и стаж, но разная оплата из-за распределения ставки, это может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за равный труд (ст. 22 ТК РФ). Вы вправе поднять этот вопрос с работодателем или в трудовой инспекции.

Рекомендации:

1. Подготовьте письменное обращение к начальнице с просьбой пересмотреть распределение вакантной ставки, указав на исходные планы и вашу готовность к работе.

2. Если ответ неудовлетворителен, обратитесь в отдел кадров или к вышестоящему руководству для разъяснения ситуации.

3. В случае подозрений в дискриминации или неравной оплате, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

4. Учитывая сложность трудовых споров, особенно связанных с беременностью и отпусками, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для детального анализа вашего случая и подготовки дальнейших действий.

Краткое резюме: Вы можете потребовать перераспределения ставки, но успех зависит от конкретных обстоятельств и позиции работодателя. Обратите внимание на возможное нарушение принципа равной оплаты. Для защиты прав целесообразна юридическая консультация.