Правомерность снятия выплат за выслугу лет и престижность при внутреннем совместительстве

Вопрос №24791132 из г. Луганск
опубликован 24.10.2025, 14:34

Question

Здравствуйте! Работаю в школе, заместителем директора 1 ставка (основная должность) и 9 часов (преподаю уроки). Оформлен трудовой договор на зауча плюс допсоглашение на внутренее выполнение работы, как учитель.

Нас заставляют сделать перетарификацию, где нужно убрать из дополнительной нагрузке (не основной должности, то есть учитель) выплату за выслугу лет и 50% за престижность труда (П О С Т А Н О В Л Е Н И Е правительства ЛНР от 26 августа 2025 г. № 169/25 "О внесении изменений в Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории

Луганской Народной Республики"). И еще согласно Постановлению РФ от 29.10.2002 № 78, если заместитель директора ведет преподавательскую деятельность, это идет как педагогический стаж. 
Это касается и других коллег. Например: основная должность учитель, дополнительная социальный педагог. Требуют с социального педагога снять выплаты. Правомерно это? И что можно в этом случаи сделать

Снитко Игорь Витальевич · Accepted Answer

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать равные условия оплаты труда и равные права как основным работникам, так и совместителям. Совместителям, в том числе внутренним, положены такие же надбавки, как и основным работникам.

Это закреплено, в частности, в части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ, где сказано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует разграничения: у вас оформлено внутреннее совместительство (основная должность — замдиректора, дополнительная — учитель по 9 часов). Требование убрать выплаты за выслугу лет и 50% за престижность труда именно с преподавательской работы вызывает сомнения в законности. Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. При этом на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные для данной категории работников (ст. 287 ТК РФ). Исключение: гарантии, связанные с совмещением работы с обучением, а также в районах Крайнего Севера — но ваши выплаты (выслуга, престижность) к ним не относятся. Выплата за выслугу лет педагогам обычно является обязательной и устанавливается нормативными актами (например, Постановление Правительства РФ № 583). Если по вашей должности учителя такая выплата предусмотрена, она должна начисляться и совместителю пропорционально отработанному времени. Престижность труда (50%) — скорее региональная надбавка. Ее правомерность зависит от локального акта. Если в нем не указано, что надбавка не распространяется на совместителей, требование о ее снятии неправомерно. Ссылка на Постановление № 78 от 2002 г. (о педагогическом стаже) не относится напрямую к оплате — это документ о порядке исчисления стажа для назначения пенсии. Однако он подтверждает, что преподавательская деятельность замдиректора засчитывается в педстаж, что косвенно поддерживает вашу позицию. Что делать: 1. Запросите письменное обоснование требования (кто издал приказ, основание). 2. Проверьте локальные нормативные акты школы (положения об оплате труда, коллективный договор) — есть ли в них условие, что данные выплаты не применяются к совместителям. 3. Откажитесь подписывать новое тарификационное соглашение до разъяснений. Потребуйте письменный отказ с мотивировкой. 4. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное лишение выплат. Также можно подать иск в суд. Резюме: требование убрать выплаты за выслугу и престижность с дополнительной педагогической работы скорее всего неправомерно, если они положены учителям по закону или локальным актам. Рекомендуем не соглашаться и оспаривать. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Не согласны - жалуйтесь в ГИТ и прокурору, иск в суд подавайте - ст. 391 ТК РФ.

Жуйкова Юлия Валерьевна · Answer

Здравствуйте Светлана!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При наличии споров Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! 
Возможно, что у Вас по доп соглашению совмещение должностей в соответствии с Пост.Минсоцтруда от 30.06.2003 года N 41
"Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры", тогда перечисленные в Вашем обращении выплаты не устанавливаются.

Богданова Татьяна Михайловна · Answer

"если заместитель директора ведет преподавательскую деятельность, это идет как педагогический стаж" - это не верно. В России педстаж будет идти, если замдиректора будет работать на полную ставку. А ведет он преподавательскую деятельность или нет, значения не имеет.

Правомерность снятия выплат за выслугу лет и престижность при внутреннем совместительстве

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Луганск

Похожие вопросы

Работа суточными сменами, переработка и соглашение о внутреннем совместительстве - каковы правомерность и риски?

Получение надбавки по выслуге лет при внутреннем совместительстве в бюджетном учреждении

Выслуга лет при внутреннем совместительстве

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве

Как рассчитывается выплата больничного при внутреннем совместительстве и беременности?

Вопросы правомерности снятия совместительства и срочного трудового договора в случае работы на неопределенный срок в поликлинике.

Правовые акты для стимулирующих выплат руководящему составу дши при внутреннем совместительстве

Правомерность расчета заработной платы инструктора в автошколе при внутреннем совместительстве на 2.8 часа.

Выплата отпускных и компенсаций при внутреннем совместительстве для учителя-логопеда

Вопрос о выплате доплаты на работе фельдшером скорой помощи при внутреннем совместительстве

Выплата выходного пособия работнику, уволенному по сокращению штата при внутреннем совместительстве на частичной ставке

Возможен ли приём на работу при внутреннем совместительстве (на 0,5 ставки) при сдельной оплате труда с окладом 500 руб.

Изменение условий работы при беременности при внутреннем совместительстве рабочего времени 0,25 и полной ставке

Правомочны ли действия работодателя при увольнении при внутреннем совместительстве во время отпуска?

Вопросы отпуска при внутреннем совместительстве и возможность работы после отпуска

Вопрос о оплате отпуска при внутреннем совместительстве и учебной сессии

При внутреннем совместительстве нужно предоставлять справку о несудимости, если она есть по основному месту работы?

Можно ли занимать полную актерскую ставку при внутреннем совместительстве в бюджетном театре?

Оплата за стаж, категорию и заведование кабинетом для педагога доп. образования при внутреннем совместительстве

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59