Переработка при суммированном учете рабочего времени за учетный период

Question

Ночной сторож, график был ночь через ночь, с февраля 2 ночи - через 2 ночи. Кроме 3 месяцев - относительно нормы часов - переработки, вплоть до 24 часов в месяц, как в августе этого года. Если брать в расчёт отпуск и 1 больничный 10-дневный, то переработки за год вроде, как не получается. Установлен суммарный учёт рабочего времени, но не прописан период в трудовом договорем месяц, кватрал, полугодие или год. Т е. в 9 месяцах переработка по часам есть и она никак не оплачивается, а если исключить тот же отпуск - около 180 часов (если считать по 12-часовым сменам), то и переработки за год не получается или она не превышает установленных 120 ч. ща год. Пооучается, что работодатель прав, если установил такой график с превышением часов на 9 месяцев из 12 (производственный календарь на 2025 год)? Прошу ответить по существу вопроса, без отссылок к ГИТ и прокуратуре.

Петр · Accepted Answer

"Если брать в расчёт отпуск и 1 больничный 10-дневный" - ни отпуск, ни больничный в расчет суммированного времени не берется.
........
"но не прописан период в трудовом договорем месяц, кватрал, полугодие или год" - вам это без разницы, раз у вас переработки идут ежемесячно.
.....
"Т е. в 9 месяцах переработка по часам есть" - значит, ее должны оплатить. 
....
При чем тут отпуск вообще? Если вы пошли в отпуск хоть на три месяца - ваша переработка до этого не исчезает!

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует детального разбора с учётом норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ). 1. **Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ)**: Согласно ст. 104 ТК РФ, СУРВ вводится, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Учётный период должен быть установлен в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка). Если период не прописан, это нарушение, но на практике суды часто признают его равным одному году, если иное не следует из условий работы. В вашем случае отсутствие чёткого периода в договоре создаёт правовую неопределённость, но работодатель обязан его определить. 2. **Расчёт переработки (сверхурочной работы)**: При СУРВ переработка определяется по итогам учётного периода (ст. 104 ТК РФ). Сверхурочной считается работа, превышающая нормальное число рабочих часов за этот период. Норма часов рассчитывается по производственному календарю исходя из 40-часовой недели (или иной установленной продолжительности). В вашем описании: - График «ночь через ночь» с 12-часовыми сменами может приводить к превышению нормы в отдельные месяцы (например, 24 часа в августе). - Однако при расчёте за год учитываются все периоды: отпуск и больничный исключаются из нормы часов, так как в эти дни работа не ведётся. Если после вычета отпуска и 10-дневного больничного переработка за год не превышает 120 часов (предел по ст. 99 ТК РФ) или отсутствует, формально нарушения может не быть. - Ключевой момент: переработка в 9 месяцах из 12 сама по себе не является нарушением, если за учётный период (например, год) норма не превышена. Работодатель вправе распределять часы неравномерно, но должен соблюдать лимиты за период. 3. **Оплата сверхурочных**: Если переработка есть, она должна оплачиваться по повышенным ставкам: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). В вашем случае, если переработка за год отсутствует или не превышает 120 часов, оплата не требуется, но часы, отработанные сверх нормы в пределах периода, должны компенсироваться отгулами или оплатой. 4. **Правомерность графика**: График «ночь через ночь» допустим при СУРВ, если соблюдены: - Норма часов за учётный период. - Предельная продолжительность сверхурочной работы (не более 120 часов в год). - Учёт ночных часов (оплата в повышенном размере по ст. 154 ТК РФ). - Если график приводит к систематической переработке без компенсации, это нарушение, даже если за год она «сгорает» за счёт отпуска. Работодатель не вправе злоупотреблять этим, чтобы избежать оплаты. **Резюме**: На основе ваших данных, если учётный период — год, и после учёта отпуска и больничного переработка не превышает 120 часов или отсутствует, работодатель может считаться правым в установлении такого графика. Однако отсутствие чёткого учётного периода в договоре — это пробел, который может использоваться в вашу пользу. Ситуация спорная: переработки в 9 месяцах требуют компенсации, если они не «поглощаются» за счёт других периодов. **Рекомендация**: Обратитесь к юристу для консультации с предоставлением точных данных: копии трудового договора, графика смен, расчётов часов по производственному календарю, и документов об отпуске и больничном. Юрист поможет проанализировать, есть ли основания для требования оплаты переработок или изменения графика, и подготовить обращение к работодателю. Самостоятельные расчёты могут быть неточными из-за сложности СУРВ.

Переработка при суммированном учете рабочего времени за учетный период

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Учетный период при суммированном учете рабочего времени для сезонных работников на срочных договорах - 10.06.2015 - 20.09.2015 г.

Можно ли при СУММИРОВАННОМ учете рабочего времени (учетный перод-год) ЕЖЕДНЕВНО (в одну смену)

Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.

В какой срок оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени в 1 год.

Здравствуйте. Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работо

Как должна оплачиваться переработка при суммированном учете рабочего времени?

Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Как должен быть написан приказ о выплате часов при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год.

Какой максимальный учетный период может быть суммированном учете рабочего времени, может ли он быть больше года?

Могут ли каким то образом не выплатить переработку при суммированном учете рабочего времени за год.

Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени

Как решить проблему с оплатой переработки при суммированном учете рабочего времени?

Включаются ли премии и доплаты в расчет переработки при суммированном учете рабочего времени?

Пример расчета оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени за год.

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?

Оплатить жесткую переработку суммированным учетом рабочего времени за смену - возможно ли это?

Права работников - переработка в при суммированном учете рабочего времени и оплата за неё

В т.ч.отгулы за переработку, оплаченную в учетном периоде при суммированном учёте раб времени:

Контроль за рабочим временем при суммированных учетных периодах в трудовом договоре - нормы и права работодателя и работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59