Перевод с основного места работы в другой цех, и Устная договоренность о времени стажировки в новом цеху

Ситуация, описанная вами, свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В вашем случае перевод был осуществлен без вашего письменного согласия, что является незаконным. Кроме того, снижение тарифной ставки с 491 до 445 рублей ухудшает ваше положение, что также не допускается без вашего согласия.

Отсутствие указания срока перевода в приказе не дает работодателю права продлевать его бесконечно. Устная договоренность о временном характере перевода (1-3 месяца) не имеет юридической силы, если не была зафиксирована письменно. Фактически вы переведены на постоянной основе, что требует вашего согласия.

Рекомендуемые действия:

1. Соберите все документы: трудовой договор, приказ о переводе, расчетные листки, подтверждающие снижение зарплаты, любые письменные обращения к директору (если есть).

2. Направьте работодателю письменное требование о возвращении на прежнее место работы (цех ЭМЦ) с прежними условиями труда и оплаты. Зафиксируйте отказ (например, получите письменный ответ или составьте акт).

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконный перевод и снижение зарплаты. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

4. Параллельно подайте иск в суд о восстановлении на прежней должности, взыскании разницы в заработной плате за время незаконного перевода и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

5. Не увольняйтесь по собственному желанию – это лишит вас возможности оспорить действия работодателя. Угрозы увольнением с предложением написать заявление 'по собственному' могут быть расценены как давление.

Резюме: Перевод без вашего согласия и с понижением зарплаты незаконен. Используйте письменные претензии, жалобу в ГИТ и суд. Не поддавайтесь на давление и не увольняйтесь. Соблюдайте сроки исковой давности.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.