Руководитель ввел новое правило, что очередной отпуск я должна брать от начала периода.

Вопрос №24792710 из г. Мурманск
опубликован 25.10.2025, 10:40

Question

Руководитель ввел новое правило, что очередной отпуск я должна брать от начала периода.

Вопрос №24792710 из г. Мурманск
опубликован 25.10.2025, 10:40

Руководитель ввел новое правило, что очередной отпуск я должна брать от начала периода. Например, в этом году у меня начинается период в октябре 2025 года, и я хочу взять отпуск в июне 2026,, значит я должна взять 39 дней в июне, и 27 дней в августе, сентябрь и т.д. Полный отпуск я взять не могу.

Читать ответы (6)

ООО "ЭкспертКонсалтинг" · Accepted Answer

Требование руководителя незаконно. По Трудовому кодексу РФ вам положено 28 дней отпуска ежегодно в течение каждого рабочего года который считается с даты вашего трудоустройства. Вы имеете полное право использовать эти дни целиком или разделить их но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не может принуждать вас дробить весь отпуск на части по одной две недели и брать его строго от начала периода это нарушает ваше право на ежегодный отпуск. Вы можете взять весь отпуск в июне 2026 года так как этот месяц входит в ваш текущий рабочий год с октября 2025 по сентябрь 2026. Если руководитель настаивает ссылайтесь на статьи 114 115 и 125 ТК РФ. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (если есть) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В вашем случае работодатель ввел правило, согласно которому вы обязаны брать отпуск с начала рабочего года (периода) последовательно, а не в удобное для вас время. Это может нарушать ваши права. Рабочий год (период) для отпуска исчисляется с даты вашего трудоустройства. Вы вправе использовать отпуск в любое время в течение этого периода, но в соответствии с утвержденным графиком. Работодатель не может принудительно делить отпуск на части без вашего согласия. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Если работодатель настаивает на том, чтобы вы брали отпуск только с начала периода и частями, это может быть признано незаконным. **Рекомендации:** 1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в желаемые даты. 2. Если работодатель отказывает, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд. 3. Соберите доказательства: копии графика отпусков, переписку, приказы. **Вывод:** Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать правило, обязывающее вас брать отпуск с начала периода и частями без вашего согласия. Такое правило может быть оспорено. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Петр · Answer

Отпуск разделяется на части только по соглашению с вами:
К РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
.....
Таким образом, "новое правило" вашего работодателя не соответствует закону.
.......
А что за "периоды" у вас? Как они исчисляются?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Бармалейкин · Answer

Сказочник ваш работодатель. Обратитесь за помощью к прокурору.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню. 
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Руководитель ввел новое правило, что очередной отпуск я должна брать от начала периода.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Новый руководитель введет новую систему оплаты труда, но это повлечет за собой конфликты

При сменном графике работы 2/2 может ли работник брать очередной отпуск с начала праздничных дней? Например, с майских?

В школе введено новое правило - родители должны получить согласование с директором или учителем для посещения.

В школе ввели новые правила, берут штраф за распущенные волосы 500 рублей, законно ли это? (У меня каре)

Имею ребенка возрастом 3 года. Имею ли я право брать очередной отпуск в летний период.

Как рассчитать период начала очередного отпуска после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Меняет ли новый руководитель правила отпуска задним числом?

И стоит ли мне брать очередной отпуск, чтобы использовать его для очередной сессии?

Скажите, пожалуйста, стоит ли мне брать очередной отпуск перед отпуском по беременности?

Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

Возможность взять авансом отпуск за 2016 год перед выходом в декрет и начало нового периода отпуска

Что выгодней брать очередной отпуск затем декретный или наоборот?

Что выгодней брать очередной отпуск затем декретный или наоборот?

Перспектива безвизового пребывания - когда Казахстан и Россия введут новое правило в действие?

Супервайзеры введут новое правило выставления смен - кто не успел, тот опоздал на работу?

На Балтийском вокзале введено новое правило - дамские сумочки предлагается проверять на ленте вместе с ручной кладью

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59