Правомерность вызова на работу сотрудника на больничном для сдачи годового отчета

Вопрос №24792801 из г. Москва
опубликован 25.10.2025, 12:06

Имеет ли право рабодатель вызвать сотрудника на сдачу годового отчёта, если сотрудник болеет с температурой и на больничном (даже сил не было у неё), мотивируя тем что "отчёт не освобождает от отчёта" (слова рабодателя). Всё равно её отчёт не успели проверить и велили оставить отчёт в электронном ввиде. Как потом сотрудником выясняется что у него диагноз был ковид. Мог ж рабодатель изначально сказать что можно отправить электронный отчёт. Это было в ноябре 2022 года. Действие рабодателя входить за какое-либо нарушения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53134 отзывa

В принудительном порядке вызвать не может, если работник находится на больничном. Может только попросить.... А зачем Вы сейчас это вспомнили, спустя 3 года ? Какой смысл ?

25.10.2025, 12:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24448 отзывов

Здравствуйте.

Нельзя вызвать работника с больничного. Работник не обязан реагировать. Более того, если подчиниться в этом случае работодателю, то это нарушение больничного режима, что чревато урезанием пособия по нетрудоспособности до МРОТ.

С уважением.

25.10.2025, 13:00

Спросить юриста