Отказ бухгалтерии принять заявление о выходе на полный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет

Вопрос №24793874 из г. Саратов
опубликован 26.10.2025, 15:12

Question

Бухгалтерия отказывается принять заявления о выходе на работу досрочном, на полный рабочий день, только говорит на полставки, но правила поменялись работница может выйти на полный рабочий день и сохраняется пособие до 1,5 года.Только работник должен говорить на каких условиях нужно будет трудиться а не как они хотят? В трудовом договоре написано часовая оплата и по графику какие полставки?

Муклинов Сергей Хасанович · Accepted Answer

Бухгалтерия неправомерно ограничивает ваши возможности при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 ТК РФ дает вам право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно в любое время

Вы самостоятельно определяете условия выхода на работу:

на полный рабочий день; на неполный рабочий день; с гибким графиком.

При выходе на полный рабочий день вы сохраняете право на получение:

пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

заработной платы за фактически отработанное время.

Работодатель не может навязывать вам условия работы при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Решение о формате работы принимаете только вы.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на получение ежемесячного пособия. Если она выходит на полный рабочий день, пособие прекращается, так как закон связывает его сохранение именно с неполной занятостью. Выбор условий работы (полный или неполный день) определяется работницей. Работодатель не может принудительно установить половину ставки, если работница желает работать полный день, но в этом случае пособие не сохраняется. Если же работница хочет сохранить пособие, она должна согласовать с работодателем неполное рабочее время (например, 0,5 ставки, но не обязательно именно половина – можно меньше). В вашей ситуации бухгалтерия, вероятно, исходит из того, что при полном рабочем дне пособие не выплачивается, и поэтому настаивает на половине ставки. Однако работница вправе требовать принятия заявления на полный день, понимая, что пособие будет утрачено. Если работодатель отказывается принимать заявление, это нарушение трудовых прав, и можно обратиться в трудовую инспекцию. Резюме: работница может выйти на полную ставку, но тогда пособие до 1,5 лет не выплачивается. Для сохранения пособия необходимо работать неполный день или на дому. Условия работы определяются соглашением сторон, но инициатива исходит от работницы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель нарушает положение ст 256 ТК РФ. Обрашайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ирина Васильевна, обращайтесь к директору, или с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Працко Виталий Александрович · Answer

возможно, предъявить иск в суд и рещать в судебном порядке.
Всего доброго Вам!

Отказ бухгалтерии принять заявление о выходе на полный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Какими правами обладаю и как сообщить директору о необходимости конкретного графика работы?

Можно ли выйти на работу в декрете с сохранением пособия и на какие статьи опираться?

Отказ бухгалтерии принять заявление на уплату алиментов с реквизитами другого счета

Отказ бухгалтерии принять заявление об увольнении - юридическое основание и рекомендации по действиям

Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске

Имеет ли право заведующая не принять меня на работу из декрета на не полный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет.

Отказ бухгалтерии принять заявления о вычете командировочных денег с заработной платы - законность и взыскание суммы

Имею ребенка инвалида, получаю пособие по уходу, имеющих ли я право работать не полный рабочий день, с сохранением пособия.

Вопрос компенсации за ежегодный отпуск при отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работе не полный рабочий

Возможно ли продление отпуска по уходу за вторым ребенком до 4.5 лет без сохранения пособия и с сохранением рабочего места?

Как найти работу на не полный рабочий день c сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда свободных вакансий нет

Возможно ли выйти на полный рабочий день со сохранением пособия в декретном отпуске?

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, если мать вышла из декрета на не полный рабочий день, с сохранением пособия?

Какие варианты действий, если вышла на работу без сохранения пособия на полный рабочий день и отделение банка закрывается?

Начисление заработной платы при работе на сокращенный день для родителя ребенка 7 месяцев с сохранением пособия

Заявление о работе на не полный рабочий день с сохранением полной ставки до достижения ребёнком 3 лет

Возможно ли устроиться на полный рабочий день по совместительству в декретном отпуске с сохранением пособия?

Возможность работы на 6-ти часовой рабочий день при сохранении пособия на ребенка

Отказ бухгалтерии принять уведомление о праве на имущественный вычет - как поступить?

Отказ бухгалтерии принять рукописный договор найма жилья от частного лица в командировке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59