Работаю в пятерочке продавцом почти 6 лет, ни разу не ходили на ревизии в другой магазин.

Ситуация: вы работаете продавцом в Пятерочке 6 лет, и вас никогда не направляли на ревизии в другие магазины. Новый директор составил график, по которому сотрудники по очереди должны ездить на ревизии. Вы сомневаетесь в правомерности таких действий.

Анализ вопроса

1. Что такое ревизия в другом магазине? Это, по сути, командировка или временное перемещение на другое рабочее место. В трудовом законодательстве РФ нет прямого запрета на направление работника на ревизию, но есть требования к изменению условий труда и командировкам.

2. Является ли ревизия частью трудовых обязанностей? Важно, что прописано в вашем трудовом договоре (ТД) и должностной инструкции. Если в ТД указано, что вы работаете в конкретном магазине и ваши обязанности ограничены этим местом, то направление в другой магазин может считаться изменением условий труда. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Поэтому без вашего согласия директор не вправе обязать вас ездить на ревизии.

3. Если это не командировка, а разовое задание? Даже если ревизия не оформляется как командировка (например, если магазины находятся в одном городе), то это может быть признано временным переводом на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, аварии и т.п.). В вашей ситуации таких обстоятельств нет.

4. Имеет ли значение, что раньше так не делали? Да, сложившаяся практика (6 лет без ревизий) показывает, что такие поездки не входили в ваши обязанности. Изменение этой практики должно быть согласовано с работником или оформлено как изменение трудового договора.

Итог

Направление на ревизию в другой магазин без вашего письменного согласия неправомерно, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами (которые должны быть доведены до сведения под роспись). Рекомендуем:

- Ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией.

- Попросить директора оформить изменения в письменном виде (дополнительное соглашение) или издать приказ о временном переводе с вашим согласием.

- В случае принуждения – обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы можете задать их в форме ниже.