Предельная численность детей с ОВЗ для тьютора по закону

Ситуация: Вы работаете тьютором в детском саду, сопровождаете ребёнка с ОВЗ. Вам добавили второго ребёнка с ОВЗ с доплатой 0,5 ставки, но затем эту доплату отозвали, а детей оставили. Кроме того, работодатель заявляет о возможности добавить до 5 детей. Разберём правомерность.

Законодательство

Основной документ — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (должность, обязанности) и условия оплаты должны быть указаны в трудовом договоре. Изменение существенных условий допускается по соглашению сторон (ст. 72) или в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом (ст. 74), с обязательным уведомлением за 2 месяца.

Нормативы для тьюторов регулируются

- Приказом Минтруда № 544н от 18.10.2013 (профстандарт «Педагог»),

- Приказом Минобрнауки № 1014 от 30.08.2013 (организация образования детей с ОВЗ),

- Рекомендациями по организации тьюторского сопровождения.

Ваши права

1. Увеличение количества подопечных — это изменение трудовой функции, так как нагрузка возрастает. Без вашего согласия и дополнительной оплаты это незаконно.

2. Уменьшение оплаты при сохранении обязанностей — нарушение ст. 132 ТК РФ (запрет дискриминации).

3. Заявление о 5 детях — неподтверждённая норма. Типовые нормы: не более 4 детей на одного тьютора (рекомендации), но точные нормативы устанавливаются локальными актами. Однако любое увеличение должно быть оформлено допсоглашением с отражением оплаты.

Рекомендации

1. Запросите письменное разъяснение от работодателя с обоснованием изменений.

2. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию.

3. Если изменения незаконны — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или профсоюз.

4. Требуйте дополнительного соглашения с указанием новой нагрузки и оплаты.

Резюме

Работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать нагрузку без сохранения оплаты. Увеличение числа детей до 5 без согласования и доплаты незаконно. Рекомендуется фиксировать все изменения письменно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.