Отсутствие в табеле как доказательство лишения права на отпуск при начислении зарплаты

Вопрос №24802802 из г. Тамбов
опубликован 03.11.2025, 13:17

Question

Сам факт указание в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника на рабочем месте в связи с отсранением от работы без начисления заработной платы на основании приказа работодателя, признанного судами законным, не являются безусловным доказательством и основаниями, свидетельствующими о лишении права работника на ежегодный планируемый отпуск работника согласно ст.ст.115,122,123 ТК РФ в период отстранения от работы, поскольку расчетные листки опровергают приказ работодателя, в период отстранения от работы свидетельствующие о начислении работнику ежемесячно в период отстранения от работы заработная плата начислялась в виде начислений за выслугу лет?

Тишкина Ольга Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Уточните вопрос.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работник отстранен от работы без начисления заработной платы на основании законного приказа работодателя. Однако в период отстранения работодатель продолжал начислять выплаты за выслугу лет, что отражено в расчетных листках. Возникает вопрос: включается ли период отстранения в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска? Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска, простоя по вине работодателя и др.); - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении. Период отстранения от работы без сохранения заработной платы (например, в связи с административным приостановлением деятельности или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом) по общему правилу **не включается** в отпускной стаж, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Факт начисления выплат за выслугу лет в период отстранения может свидетельствовать о том, что работодатель признавал за работником право на получение данных выплат, однако это **само по себе не превращает период отстранения во время фактической работы** и не обязывает включать его в отпускной стаж. Выплата выслуги лет может быть предусмотрена локальными актами независимо от выполнения трудовой функции. Однако если расчетные листки содержат начисления заработной платы за период отстранения, это может указывать на противоречие с приказом об отстранении. В таком случае работник вправе оспорить действия работодателя, но вопрос включения периода в отпускной стаж решается отдельно. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна: при наличии доказательств фактического выполнения работ (например, если работник продолжал исполнять обязанности) суд может признать период отстранения рабочим. В противном случае период без оплаты не засчитывается. **Резюме:** Период законного отстранения от работы без оплаты, как правило, не включается в стаж для ежегодного отпуска. Начисление выслуги лет в этот период не изменяет данного правила, если не доказано, что работник продолжал работать. Рекомендуется проанализировать локальные акты работодателя и обратиться за консультацией к юристу с полным комплектом документов (приказ, табель, расчетные листки). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Сергей · Answer

Нет, отсутствие в табеле и приказ об отстранении не являются безусловным доказательством лишения права на отпуск. Если в период отстранения начислялась выслуга лет, такой период может включаться в стаж для отпуска согласно ст. 121 ТК РФ. Право на отпуск зависит от характера начислений, а не только от записей в табеле.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Отсутствие в табеле как доказательство лишения права на отпуск при начислении зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Работники, не получающие зарплату в течение 5 месяцев, объявили забастовку - вопросы о заполнении табеля и начислении зарплаты.

Директор не выплачивает зарплату, работаю не по трудовой книжке. Из доказательств-табель работы, табель процентов от продаж.

Нарушение прав сотрудника - расписывание начальником почты подписью в табеле зарплаты без согласия и заявлений без ведома

Противоречие в табеле зарплаты

Отсутствие начисления зарплаты в отпуске - владелец скоропостижно находится искать ответы

Отсутствие доказательств лишения премии - исключение из трудового спора и его последствия

Правомерность приказа о начислении зарплаты по замещаемой должности и лишении зарплаты по основной должности из-за

Влияет ли отсутствие начисления зарплаты в трудовой на стаж для начисления пенсии?

Вопросы охраны и свиданий с отцом в случае отсутствия доказательств лишения родительских прав

Отсутствие начисления зарплаты на работе привело к неопределенности в увольнении и начислении алиментов

Отсутствие начислений зарплаты и отчислений в ПФ влияет на стаж для начисления пенсии

Начисление алиментов при отсутствии начисления зарплаты - особенности для трудоустроенных на кораблях

Отсутствие начисления зарплаты и отпускных после травмы на производстве - что делать?

Отсутствие начисления зарплаты после месяца работы - правомерны ли действия работодателя?

Нарушение законодательства - отсутствие начисления зарплаты единственным учредителем и руководителем общества

Отсутствие начисления зарплаты военнослужащем - не получен ответ от ЕРЦ - где обратиться?

Возможно ли заключение трудового договора с директором ООО через 10 дней после открытия организации и отсутствие

Отсутствие информации о лишении прав в базе ГИБДД официального сайта - является ли это доказательством лишения прав?

Работодатель подделал мой трудовой договор - как доказать подмену

Как проверить председателя УИК по начислению зарплаты 'мертвым душам' и обеспечить законность начисления зарплаты членам УИК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59