Есть ли шанс решить этот вопрос с работодателем или с правовой точки все это правильно и останется только подчинится?

Question

Добрый день. Трое детей: старшему 18 (учится очно в университете), среднему 15, младшей 12. 
Работодатель в одностороннем порядке утвердил график отпуска, который меня не очень устраивает устраивает, а именно отсутствие отпускных дней в летнее время. Работодатель разделил отпуск так, что получения неделя в феврале, неделя в мае и две недели в будущем году в ноябре. Это получается, что совместного семейного отпуска у нас просто не будет. Есть ли шанс решить этот вопрос с работодателем или с правовой точки все это правильно и останется только подчинится?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Разделение отпуска на части без вашего согласия - незаконно. А вот отпуск в удобное для вас время, т.е. летом,- здесь у вас нет никаких преимуществ, поскольку старшему ребенку уже есть 18 лет.

Алекс И.И. · Answer

### Правовая оценка ситуации Работодатель в одностороннем порядке утвердил график отпусков, разделив его на части (неделя в феврале, неделя в мае, две недели в ноябре следующего года). Это допустимо, если соблюдены нормы Трудового кодекса РФ: - **Отпуск может быть разделён на части** (ст. 125 ТК РФ), при условии что хотя бы одна часть составляет не менее 14 календарных дней. В вашем случае условие выполнено (две недели в ноябре). - **График отпусков утверждается работодателем** (ст. 123 ТК РФ). Он обязан учитывать мнение профсоюза (если есть) и некоторые категории работников, имеющие право на отпуск в удобное время. ### Есть ли у вас преимущественное право на выбор времени отпуска? Особые права на отпуск в удобное время предоставлены следующим категориям (ст. 122, 262.1 ТК РФ): - работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет (но у вас только один ребёнок до 14 – 12 лет, старшие старше); - работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (не указано); - работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет (на момент 2025 года ваш младший – 12 лет, не подпадает под условие «до 12 лет»). Таким образом, **вы не относитесь к льготным категориям**, и работодатель вправе установить отпуск в любое время в течение рабочего года, даже если это неудобно для семейного отдыха. ### Что можно предпринять? 1. **Попробуйте договориться с работодателем** – объясните ситуацию (трое детей, желание совместного отпуска). Возможно, он пойдёт навстречу. 2. **Проверьте коллективный договор** – в некоторых организациях предусмотрены дополнительные гарантии для многодетных. 3. **Обратитесь в профсоюз** (если он есть) – он может защитить ваши интересы. 4. **Если есть уважительные причины** (например, дети в летних лагерях только в определённые даты) – попросите перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ допускает перенос по соглашению сторон). ### Судебная перспектива Принудительно изменить график отпусков через суд маловероятно, если работодатель не нарушил процедуру утверждения графика (например, не учёл мнение профсоюза или не ознакомил вас под подпись за две недели до начала отпуска). ### Вывод Закон на стороне работодателя: он вправе установить такой график. Основной путь – переговоры или поиск компромисса (например, обмен отпуска с коллегами). Если ситуация не изменится, придётся подчиниться. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Возможно решить. Если работодатель не желает вас слышать и твердит одно и то же, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

ООО "Строительный альянс" · Answer

Разделение отпуска на части должно быть по согласованию сторон, работодателя и работника. Разделение отпуска на части в одностороннем порядке незаконно. Можете обратиться в прокуратуру и гос инспекцию труда. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Жданов Александр Андреевич · Answer

Здравствуйте. С правовой - нет. Нужно только договариваться. По закону выбрать удобное время до отпуска могут работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18-ти лет. ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Конечно есть еще и другие категории граждан с правом на выбор, например, работники, которые были призваны по мобилизации, беременные женщины и т.п., но из вашего вопроса не следует, что вы к этим категориям относитесь.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Есть ли шанс решить этот вопрос с работодателем или с правовой точки все это правильно и останется только подчинится?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Долгопрудный

Похожие вопросы

Есть ли способ, с правовой точки зрения, решить эту проблему?

Как правильно с правовой точки зрения и где в Ростове-на-Дону можно зарегистрировать авторский псевдоним. Что для этого нужно?

Как правильно с правовой точки зрения оформить замену стояков в квартире при капитальном ремонте?

В селе отсутствует дорога к нашему порядку домов - как решить проблему с правовой точки зрения?

С правовой точки зрения, как правильно писать заявление по доверенности - от имени доверителя

Анализ статьи 270 УК РК с уголовно-правовой точки зрения\n2) Уголовно-правовой анализ статьи 367 УК РК - основные положения\n3)

Захват нежилого помещения в многоэтажном жилом доме - как решить ситуацию с правовой точки зрения?

Детский сад в открытом военном городке закрывается на ремонт, но родители не могут забирать детей на обед

Истец проиндексировал оставшуюся задолженность еще раз - допустимо ли это с правовой точки зрения?

Работодатель отказывает работнице в декретном отпуске в подарках - допустимо ли это с правовой точки зрения?

Какие льготы мне будут выплачивать?

Разрешение на размещение зоопарковой выставки на стеклянной витрине музея - законно ли это с правовой точки зрения?

Отказ частного детского сада от медицинской карты формы 26 - верно ли это с правовой точки зрения и какие законы нарушены?

Начисление платежей за коммунальные услуги за непроживаемую комнату в общежитии - верно ли это с правовой точки зрения?

Бабушка желает приватизировать жилье на несовершеннолетнего внука - возможно ли это с правовой точки зрения?

Муж и жена-ответчики запрашивают равное возмещение судебных издержек и заключение одного соглашения с адвокатом

Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Отказали в поездке к Деду Морозу с внуками из-за отсутствия матери - обосновано ли это с правовой точки зрения?

Иск о повышении алиментов отклонен, а возложили еще расходы. Оправдано ли это с правовой точки зрения?

Вопрос о лишении предупредительного талона работнику жд транспорта за пропуск внепланового инструктажа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59