Обязательные работы - работа за часы или за результат?

Вопрос №24804255 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.11.2025, 23:23
Работодатель (начальник ЖКС) отказывается засчитывать обязательные работы проработанные за часы. Говорит, что будет ввести учет табеля не за часы, а за результат проделанной работы, ссылаясь на то, что я медленно работаю, не так, как дворники в штате. Поэтому мне вместо 4 часов, ставят 3 часа. Законно ли так?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обязательные работы назначаются судом в часах согласно статье 49 Уголовного кодекса РФ. Учет ведется по фактически отработанному времени, а не по результату труда.

Работодатель обязан засчитывать все отработанные часы. Занижение времени незаконно. Обратитесь в уголовно-исполнительную инспекцию с жалобой на неправомерные действия начальника ЖКС по искажению учета отработанного времени.

05.11.2025, 00:01
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации (ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Не согласны - оспаривайте.

04.11.2025, 23:25

Нет, это незаконно.

Обязательные работы всегда засчитываются по часам, а не по результату или Вашей скорости. Руководитель ЖКС не имеет права самовольно уменьшать Вам отработанное время с 4 до 3 часов.

Вам необходимо срочно обратиться к Вашему инспектору в Уголовно-исполнительной инспекции (УИИ) и сообщить об этой ситуации. Только УИИ контролирует этот учет.

04.11.2025, 23:41

Нет, такое поведение работодателя незаконно.

Обязательные работы — вид уголовного наказания, срок которого исчисляется в часах. Согласно статье 49 Уголовного кодекса РФ, обязательные работы отбываются не свыше четырёх часов в день.

04.11.2025, 23:41

Неизвестно, но вполне может быть, если объем работы, которую надо сделать за 4 часа, вами сделан на 3/4. Акцент же сделан на работу, а не местонахождение на месте работы.

05.11.2025, 01:25

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских